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协会用工协议书范本

一、协议概述

本协会用工协议书（以下简称“本协议”）系由协会（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处工作所签订的具有法律约束力的协议。本协议旨在明确甲乙双方的权益和义务，确保双方在用工过程中的合法权益得到保障，同时促进协会的健康发展。

二、协议内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，负责[具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为[工作时间]，每周[工作日]，具体休息时间根据甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等带薪休假。

3.工资与福利

甲方向乙方支付的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。此外，乙方还享有以下福利待遇：

（1）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；

（3）法定节假日加班费、休息日加班费及年休假工资等。

4.工作条件与安全

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设施、工具等。甲方应确保工作环境安全，防止劳动安全事故的发生。

5.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

6.违约责任

若乙方违反本协议的约定，甲方有权依法解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议期限]，期满后，如双方无异议，本协议自动续签。

2.协议终止

（1）乙方提出辞职，需提前[辞职提前通知期]向甲方提出书面辞职报告；

（2）甲方因工作需要或乙方工作表现不佳等原因，有权提前终止本协议；

（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行时，双方协商一致可终止本协议。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

六、协议变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。任何口头变更或未经双方签署的变更均视为无效。

2.协议的变更不得损害甲乙双方的合法权益，且不得违反相关法律法规。

七、协议解除

1.本协议的解除，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.以下情况下，甲方可以解除本协议：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

-乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况下，乙方可以解除本协议：

-甲方未按照协议约定支付工资或提供劳动条件；

-甲方未按照法律法规缴纳社会保险；

-甲方强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

八、协议的生效与终止

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，自协议解除或终止之日起失效。

2.协议的终止，应当以书面形式通知对方，并说明终止原因。

九、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.甲方提供的劳动条件明细；

2.乙方的个人简历；

3.乙方的体检报告；

4.甲方规定的各项规章制度。

十、通知与送达

1.任何一方发出的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

-邮寄至对方提供的通讯地址；

-传真至对方提供的传真号码；

-电子邮件至对方提供的电子邮箱；

-直接送达至对方的工作地点。

2.通知自送达对方之日起生效。

十一、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方应相互理解，并采取一切必要的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

十二、协议的适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十三、争议解决

1.本协议的争议应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

十四、其他

1.本协议是甲乙双方真实意愿的表示，经双方签字（或盖章）后，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：_____