医院内部换岗 之前的合同7篇.docx

医院内部换岗之前的合同7篇

篇1

医院内部岗位调整合同协议

甲方（医院名称）：__________________________

乙方（员工姓名）：__________________________

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现因医院内部管理及业务发展需要，甲方需对乙方进行岗位调整。为明确双方权益，特订立此医院内部岗位调整合同协议。

一、岗位调整说明

1.甲方根据医院运营及乙方专业技能，经研究决定对乙方进行岗位调整。

2.调整后的岗位为：[具体岗位名称]。

3.此次岗位调整不涉及劳动合同主体的变更，仍为甲方与乙方之间的劳动关系。

二、岗位职责与义务

1.乙方应按照调整后岗位的职责要求，认真履行工作职责。

2.乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理，接受考核。

3.乙方在岗位调整后的试用期为XX个月，试用期满后根据工作表现进行评定。

三、薪资待遇

1.乙方在岗位调整后的薪资将按照甲方的新岗位薪资标准进行调整。

2.如岗位调整涉及薪资变动，甲方将按照医院内部规定进行相应调整并告知乙方。

四、保密义务

1.乙方在任职期间及离职后均应对涉及甲方的商业机密、患者信息等进行保密。

2.乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按照程序进行岗位调整或未兑现调整后的待遇，乙方有权要求按照原合同约定履行。

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或在新岗位上表现不佳，甲方有权根据医院规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动关系等。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4.如因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

注意：以上内容仅为示例，实际合同应根据具体情况进行调整和完善。在签订合同时，应确保所有条款的合法性和合理性，并遵循当地法律法规的要求。如有需要，请咨询专业法律顾问的建议。

篇2

医院内部换岗协议

甲方（医院）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要根据医院运营和乙方能力的实际情况进行岗位调整，现甲乙双方经过友好协商，达成以下换岗协议：

一、换岗背景

甲方因医院运营需要，需要对乙方进行岗位调整。乙方在现任岗位上表现优异，但由于医院整体战略调整，需要乙方转至其他岗位工作。甲方已充分考虑了乙方的专业背景和能力，认为乙方具备在新岗位上成功履职的潜力。

二、新岗位职责与待遇

1.岗位职责：乙方将在新岗位上担任_________（具体职位），负责_________（工作职责）。甲方已确保新岗位与乙方的能力和经验相匹配，并能够为乙方的职业发展提供更大的空间和机会。

2.工资待遇：乙方在新岗位上的工资待遇将按照甲方的薪酬体系进行调整，具体薪资水平将根据乙方的岗位级别和职责调整情况确定。甲方将确保新岗位的薪资待遇与乙方的工作能力和贡献相符。

3.福利待遇：乙方在新岗位上将享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。甲方将尽力为新岗位提供优越的福利和待遇，以吸引和留住优秀人才。

三、换岗时间与流程

1.换岗时间：乙方将在本协议签订之日起的_________（具体时间）正式转至新岗位工作。甲方将确保乙方在新岗位上有一个良好的工作交接和适应期，以便乙方能够顺利融入新环境并开始工作。

2.工作交接：乙方在离开原岗位前，将与接替人进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。甲方将协助乙方完成交接工作，确保交接过程的高效性和准确性。

3.培训与适应期：甲方将为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位的工作环境和要求。乙方将积极配合甲方的培训安排，努力提升自己在新岗位上的工作能力和表现。

四、双方权益与义务

1.甲方权益：甲方有权根据医院运营需要对乙方进行岗位调整，并确保新岗位与乙方的能力和经验相匹配。甲方有权要求乙方在新岗位上尽职尽责，遵守医院的规章制度和法律法规。

2.乙方权益：乙方有权要求甲方在新岗位上提供必要的培训和支持，以便更好地适应新环境并开始工作。乙方有权享受与甲方其他员工相同的福利待遇和薪资待遇。同时，乙方也有义务在新岗位上尽职尽责，为医