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旷工解除劳动合同通知8篇

篇1

XXX同志：

经查，你在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未经公司同意，擅自离开工作岗位，旷工达XX天。根据《中华人民共和国劳动法》及公司的相关规定，你的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

鉴于此，公司经过慎重考虑，现决定与你解除劳动合同。请你于XXXX年XX月XX日前办理好工作交接手续，并停止一切与公司业务相关的活动。同时，公司保留追究你法律责任的权利。

如果你有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与公司联系。我们很遗憾不能继续与你共事，并祝愿你在未来的工作中取得更好的成绩。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、背景说明

在当今社会，企业对于员工的管理越来越严格，要求员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。其中，旷工行为是企业不能容忍的，因为它不仅影响了企业的正常运营，还可能带来严重的后果。因此，当员工出现旷工情况时，企业有权采取相应的措施，包括解除劳动合同。

二、合同条款详解

1.旷工行为的认定

根据合同协议，XXX同志在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未经公司同意，擅自离开工作岗位，旷工达XX天。这一行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。因此，公司有权对此进行处理。

2.解除劳动合同的决定

经过慎重考虑，公司决定与XXX同志解除劳动合同。这一决定是基于XXX同志的旷工行为以及公司的相关规章制度和劳动纪律。公司保留追究XXX同志法律责任的权利。

3.办理工作交接手续

公司要求XXX同志在XXXX年XX月XX日前办理好工作交接手续。这意味着XXX同志需要在离开工作岗位前，将所有的工作事项、资料等交接给其他同事或上级，以确保公司的业务能够顺利进行。

4.停止与公司业务相关的活动

在解除劳动合同后，XXX同志需要停止一切与公司业务相关的活动。这是为了维护公司的商业机密和客户信任，避免对公司造成不必要的损失。

5.后续处理措施

如果XXX同志有任何疑问或需要进一步的协助，可以随时与公司联系。公司将尽力提供帮助和支持。同时，公司也会保留追究XXX同志法律责任的权利。这意味着如果XXX同志的行为违反了相关法律法规或公司的规定，公司有权采取相应的法律措施。

三、合同协议的重要性及其影响

1.合同协议的法律依据

该合同协议是基于《中华人民共和国劳动法》及公司的相关规定制定的。这意味着合同协议具有法律效力，双方都需要严格遵守。如果一方违反了合同协议的规定，将会面临相应的法律责任。

2.对员工的影响

对于员工而言，合同协议意味着他们需要更加严格地遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工出现旷工行为或其他违反规定的行为，将会面临被解除劳动合同的风险。因此，员工需要更加珍惜自己的工作岗位和职业发展机会。同时，合同协议也保护了员工的合法权益。在解除劳动合同后，员工可以获得相应的经济补偿和福利待遇保障。此外，合同协议还规定了员工在离开工作岗位前需要办理的工作交接手续和停止与公司业务相关的活动等内容，这些都有助于维护公司的商业机密和客户信任。因此可以说合同协议对于员工和公司都具有重要的意义和作用。

篇2

尊敬的XXX：

我们遗憾地通知您，由于您在过去一段时间内未经许可擅自缺勤，公司经过慎重考虑，决定解除您与公司的劳动合同。

您自XXXX年XX月XX日起，未经公司同意，连续缺勤超过XX个工作日。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司经过多次沟通并考虑给予您改正的机会，但您仍未能按时返回工作岗位。

鉴于此，公司经过深思熟虑，决定解除您与公司的劳动合同。我们再次强调了您对公司的贡献和成就，但遗憾的是，由于您的旷工行为，公司无法继续留用您。请您理解并接受这一决定。

公司希望与您进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。请您在收到此通知后，尽快与公司的人力资源部门联系，以便我们共同解决相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司联系。

再次感谢您的付出与贡献，愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

附：解除劳动合同的相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作