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临时工的劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

1.甲方自_________年_________月_________日起，录用乙方为劳动合同制工人，合同期限为_________年。

2.合同期满，劳动关系自然终止。如双方同意续约，应重新签订书面劳动合同。

二、工作内容与劳动报酬

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体岗位由甲方负责人告知乙方。

2.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资结算周期为_________。具体工资结算周期由甲方负责人告知乙方。

3.乙方在甲方工作期间，甲方需向乙方支付合理的劳动报酬。具体劳动报酬根据甲方的工资制度确定。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方有权根据国家的有关法律、法规制定相关的劳动纪律和规章制度，并要求乙方遵守执行。

2.甲方有权根据乙方的表现情况给予相应的奖励或处罚。

3.甲方必须为乙方提供必要的安全生产条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

4.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作。

5.乙方有权拒绝执行违反国家法律法规和甲方规章制度的工作安排。

6.乙方在甲方工作期间，如因工作原因受到事故伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。

四、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双主经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情况出现时，劳动合同即行终止。

3.甲方有下列情形之一时，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形出现，甲方可以依法裁减人员。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

9.违反劳动合同的责任：甲乙双方任何一方违反劳动合同约定的义务和责任时，都应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违反的内容确定。

10.甲方违反本合同约定解除劳动合同的赔偿：如甲方违反本合同约定解除劳动合同，应赔偿乙方在合同剩余期限内的工资及相应的福利待遇损失。具体赔偿金额根据乙方的工资标准和剩余合同期限确定。

篇2

甲方（用人单位）：__