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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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国内外对绩效管理的研究现状

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国内外对绩效管理的研究现状

摘要：随着全球化竞争的加剧，绩效管理作为企业提升竞争力的重要手段，受到了国内外学者的广泛关注。本文从国内外对绩效管理的研究现状出发，分析了绩效管理理论的发展历程、研究方法、实践应用等方面，总结了国内外绩效管理研究的异同，并对未来研究方向提出了建议。

在当今知识经济时代，企业面临着激烈的市场竞争，如何提高组织绩效成为企业关注的焦点。绩效管理作为企业提升绩效的重要工具，其研究与实践具有重要的理论意义和现实价值。本文旨在通过对国内外绩效管理研究现状的分析，为我国企业绩效管理实践提供理论参考。

一、绩效管理理论的发展历程

1.1绩效管理的起源与发展

(1)绩效管理作为一种管理工具，其起源可以追溯到20世纪初期的西方管理实践。当时，泰勒的科学管理理论强调通过时间研究和动作研究来提高劳动生产率，这可以看作是绩效管理的早期形式。随后，随着组织规模的扩大和复杂性的增加，绩效管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。例如，在20世纪50年代，美国通用电气公司（GE）的杰克·韦尔奇推行了“绩效管理革命”，通过设定明确的绩效目标和实施定期的绩效评估，显著提高了公司的整体绩效。

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