工会基本知识培训课件.pptx

工会基本知识培训课件汇报人：XX

目录01工会的定义与性质02工会的组织结构03工会的会员管理04工会的民主管理05工会的法律地位06工会的活动与作用

工会的定义与性质01

工会的定义工会的组织性质工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进社会和谐。工会的社会职能工会通过集体谈判、法律援助等方式，保障员工合法权益，提升工作环境。

工会的性质群众性组织代表和维护职工权益工会代表员工与雇主协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。工会是由职工自愿组成的群众性组织，它代表广大员工的利益，反映员工的意愿和要求。独立性原则工会在组织和活动上具有独立性，不受企业、行政机关或其他组织的非法干预。

工会的职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律知识的培训和普及工作。提供法律援助和教育工会组织员工参与企业决策过程，如通过员工代表大会等形式，确保员工声音被听到。组织员工参与决策010203

工会的组织结构02

组织架构概述工会通常设有基层、地方和全国三级组织，形成从下至上的管理体系。工会的层级结构代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决定重大事项。工会会员代表大会工会委员会负责制定政策、监督执行，并代表会员与雇主进行集体谈判。工会委员会的职能

各级工会职能01基层工会负责直接与员工沟通，组织文体活动，维护员工权益，是工会与员工联系的桥梁。基层工会职能02地方工会在基层工会与全国总工会之间起协调作用，负责区域性劳动争议的调解和劳动保护。地方工会职能03全国总工会代表全国工人利益，参与国家劳动立法，制定工会政策，指导和监督地方工会工作。全国总工会职能

工会干部职责工会干部需代表员工与企业管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和福利等。代表员工利益1负责策划和组织员工的文化和体育活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。组织文体活动2工会干部要负责接收和处理员工的投诉和建议，及时解决员工与企业间的矛盾和问题。处理员工投诉3

工会的会员管理03

会员入会流程员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息及工作证明，提交给工会组织。提交入会申请新会员需按照工会规定缴纳一定数额的会费，作为参与工会活动和享受权益的基础。缴纳会费工会委员会对申请者资料进行审核，确认符合会员条件后，进行批准入会。审核与批准工会在确认会员资格和会费缴纳无误后，向新会员发放会员证，标志着正式成为工会成员。发放会员证

会员权利与义务工会会员有权参与工会的选举活动，也有资格被选为工会的干部，参与工会的管理工作。01会员的选举权和被选举权工会会员有权了解工会的活动和决策过程，并有权参与工会组织的各项活动和讨论。02会员的知情权和参与权工会会员可以对工会的工作提出建议和批评，工会应认真听取并采纳合理的意见。03会员的建议和批评权工会会员在劳动中享有劳动保护的权利，工会应积极维护会员的合法权益，防止劳动侵权行为。04会员的劳动保护权工会会员有权接受工会组织的职业培训和教育，以提升个人技能和职业素养。05会员的教育培训权

会员服务与活动工会定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增进会员间的交流与团队精神。组织文体活动01工会为会员提供法律咨询服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。提供法律援助02工会组织职业技能培训，提升会员专业技能，增强其在职场的竞争力和适应性。开展职业培训03

工会的民主管理04

民主管理原则在工会选举和决策过程中，每位成员拥有平等的投票权，确保决策的公正性。一人一票原则01工会的决策过程和结果必须公开透明，接受成员监督，以增强工会工作的公信力。透明度原则02鼓励工会成员积极参与工会事务，通过会议、讨论等形式表达意见和建议。参与性原则03

职工代表大会职工代表大会对企业的日常管理进行监督，确保企业决策透明、公正，维护职工权益。监督企业管理职工代表大会定期讨论企业重大决策，如工资调整、福利改善等，保障职工利益。讨论企业重大事项职工代表大会通过民主选举产生代表，确保职工在企业管理中有发言权和决策权。选举职工代表

劳动争议调解调解委员会的组成劳动争议调解委员会通常由工会代表、企业代表和第三方专家组成，以确保调解的公正性。调解协议的执行达成调解协议后，双方需遵守协议内容，工会监督执行情况，确保协议得到履行。调解程序的启动员工或雇主在发生劳动争议时，可向调解委员会提出调解申请，启动调解程序。调解过程中的协商调解过程中，双方当事人需进行充分沟通，工会代表协助双方达成共识，解决争议。

工会的法律地位05

法律法规依据《工会法》明确规定了工会的性质、地位、组织原则和活动方式，是工会法律地位的基石。《中华人民共和国工会法》《劳动法》中关于工会的条款，保障了工会在