二零二五年便利店员工劳动合同续签流程规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签前提条件

1.1员工在岗时间

1.2员工绩效评价

1.3员工工作态度

2.续签申请与审批

2.1申请时间

2.2申请材料

2.3审批流程

3.续签合同内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工资待遇

3.5社会保险

3.6休假制度

4.续签合同期限

4.1合同期限长度

4.2期限计算方式

5.试用期条款

5.1试用期长度

5.2试用期工资

5.3试用期考核

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3解除合同流程

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1个人简历

10.2考核结果

10.3其他相关材料

11.合同生效

11.1生效日期

11.2生效条件

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止流程

13.合同解除后的待遇

13.1经济补偿

13.2社会保险转移

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签前提条件

1.1员工在岗时间：员工须在上一份劳动合同到期前一个月内向用人单位提出续签申请，且自入职之日起连续在岗满一年。

1.3员工工作态度：员工须在上一份劳动合同到期前一个月内无重大违纪行为，工作态度积极，服从管理。

2.续签申请与审批

2.1申请时间：员工应在合同到期前一个月内向用人单位提交书面续签申请。

2.2申请材料：员工须提交个人简历、考核结果、劳动合同等相关材料。

2.3审批流程：用人单位在收到员工申请后七个工作日内完成审批，并通知员工审批结果。

3.续签合同内容

3.1工作岗位：续签合同中应明确员工的工作岗位，与原合同一致。

3.2工作内容：续签合同中应详细列明员工的工作内容，与原合同一致。

3.3工作时间：续签合同中应明确员工的工作时间，与原合同一致。

3.4工资待遇：续签合同中应明确员工的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金等，与原合同一致。

3.5社会保险：续签合同中应明确员工的社会保险缴纳情况，与原合同一致。

3.6休假制度：续签合同中应明确员工的休假制度，包括法定节假日、年假、病假等，与原合同一致。

4.续签合同期限

4.1合同期限长度：续签合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.2期限计算方式：合同期限以自然年为单位计算，自合同生效之日起至次年的同一天为止。

5.试用期条款

5.1试用期长度：员工在续签合同中仍适用试用期条款，试用期长度为三个月。

5.2试用期工资：员工在试用期内工资为正式工资的80%，并享受与正式员工同等的社会保险待遇。

5.3试用期考核：用人单位应在试用期结束后对员工进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除合同。

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

6.2合同解除条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

6.3解除合同流程：合同解除需提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。

7.违约责任

7.1员工违约责任：员工如有违反合同规定的行为，用人单位有权要求其承担相应的违约责任。

7.2用人单位违约责任：用人单位如有违反合同规定的行为，员工有权要求其承担相应的违约责任。

8.保密条款

8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.合同附件