不能胜任工作解除劳动关系合同7篇.docx

不能胜任工作解除劳动关系合同7篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订的工作合同，因乙方不能胜任工作，现根据相关法律法规及公司内部规定，经双方协商一致，决定解除劳动关系。为明确双方权益，特订立本合同。

一、合同目的

鉴于乙方不能胜任当前工作岗位，经双方协商，决定解除劳动关系。本合同旨在明确双方解除劳动关系的程序、赔偿标准及后续事宜。

二、解除劳动关系的原因

乙方不能胜任工作，具体表现为：_____________________________________________。

三、解除劳动关系的程序

1.甲方在合理期限内（一般为十五日）对乙方进行培训或调整工作岗位，以期望乙方能够胜任工作。

2.乙方在接受培训或调整工作岗位后，如仍不能胜任工作，甲方将按照公司相关规章制度及国家法律法规，决定解除与乙方的劳动关系。

3.双方办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

四、赔偿标准

1.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方有权解除劳动关系，但应支付乙方相应的经济补偿。

2.补偿金额将根据乙方在公司的工作年限、职位、薪资等因素综合计算。具体补偿金额及支付方式详见附件。

五、后续事宜

1.乙方离职后，应遵守甲方的离职规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为一年），不得在非竞争性企业从事与甲方公司业务相关的工作。

3.甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

六、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付赔偿金额，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.若乙方违反本合同约定的保密义务及竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________公司（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：______年____月____日

附件：补偿金额及支付方式等相关事宜。

（此处可添加具体表格或详细说明）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于以下条款和情况，甲乙双方本着平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方不能胜任工作而解除劳动关系的事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方单位工作期间，因不能胜任所从事岗位的工作要求，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到工作标准。现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除劳动关系。

二、解除劳动关系的时间和方式

甲乙双方自本协议签署之日起，正式解除劳动关系。解除方式为协议解除。

三、工资、福利待遇及经济补偿

1.甲方将按照乙方实际出勤和工作表现，结算并支付乙方应得的工资。

2.甲方将根据法律法规及公司政策，支付乙方应享有的福利待遇。

3.鉴于乙方不能胜任工作而解除劳动关系，甲方将按照国家的有关规定向乙方支付经济补偿。

四、离职手续

乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清借款等。乙方未办理离职手续，甲方有权暂停支付剩余工资和福利待遇。

五、保密义务

乙方在离职后应履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及信息。乙方违反保密义务的，应承担法律责任。

六、纠纷解决

甲乙双方因解除劳动关系产生的纠纷，应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议条款的修改、补充，均应经甲乙双方协商一致，并作为本协议的组成部分。