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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版，日常公司经营绩效考核与激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称

1.4合同签订地点

2.合同目的

2.1绩效考核

2.2激励措施

3.绩效考核内容

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核方法

4.激励措施

4.1激励形式

4.2激励条件

4.3激励标准

5.绩效考核实施

5.1绩效考核流程

5.2绩效考核结果反馈

5.3绩效考核申诉

6.激励措施实施

6.1激励措施执行

6.2激励措施调整

6.3激励措施终止

7.考核结果应用

7.1薪酬调整

7.2培训与发展

7.3员工晋升

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1绩效考核指标体系

12.2激励措施具体方案

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同附件效力

14.3合同适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2025XYZ0001

1.2合同签订日期：2025年1月1日

1.3合同双方名称

1.3.1甲方法定代表人：

1.3.2甲方全称：科技有限公司

1.3.3乙方法定代表人：

1.3.4乙方全称：YY有限公司

1.4合同签订地点：市区大厦

2.合同目的

2.1绩效考核：本合同旨在通过绩效考核，对甲乙双方员工的工作表现进行客观评价。

2.2激励措施：通过实施激励措施，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体运营效率。

3.绩效考核内容

3.1绩效考核指标：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力和业务拓展等方面。

3.2绩效考核周期：每年一次，具体考核时间由双方协商确定。

3.3绩效考核方法：采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价及自我评价。

4.激励措施

4.1激励形式：包括奖金、晋升、培训机会、荣誉证书等。

4.2激励条件：根据员工绩效考核结果，达到一定标准后方可享受激励措施。

4.3激励标准：根据公司实际情况和行业水平，制定相应的激励标准。

5.绩效考核实施

5.1绩效考核流程：包括指标制定、考核实施、结果反馈、申诉处理等环节。

5.2绩效考核结果反馈：考核结果将在考核结束后一个月内以书面形式通知被考核人。

5.3绩效考核申诉：被考核人对考核结果有异议时，可在收到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。

6.激励措施实施

6.1激励措施执行：甲方应在激励措施实施期间，确保激励措施的有效性和公正性。

6.2激励措施调整：如遇特殊情况，甲方有权对激励措施进行调整，并及时通知乙方。

6.3激励措施终止：如员工违反公司规章制度或绩效考核不合格，甲方有权终止其享受的激励措施。

7.考核结果应用

7.1薪酬调整：根据考核结果，甲方将对员工薪酬进行相应调整。

7.2培训与发展：甲方将为考核表现优秀的员工提供培训和晋升机会。

7.3员工晋升：根据考核结果，甲方将对表现优秀的员工进行晋升。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同任何一方需对合同内容进行变更，应提前三十日书面通知对方。

8.1.2变更内容需经双方协商一致，并以书面形式确认。

8.1.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除

8.2.1合同任何一方在合同履行过程中出现重大违约行为，对方有权解除合同。

8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

8.2.3合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并妥善处理合同终止后的善后事宜。

9.违约责任

9.1违约行为

9.1.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

9.1.2违约方应承担违约行为给对方造成的直接经济损失。

9.1.3违约方应承担因违约行为导致合同无法履行而产生的额外费用。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应在收到违约通知之日起十五日内采取补救措施。

9.2.2违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，应支付违约金。

9.2.3违约金数额由双方协商确定，但不得超过因违约行为给对方造成的实际