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2025国企中层干部竞聘考试题库及答案

选择题

1.国企中层干部应当具备以下哪项能力作为核心能力？

A.组织协调能力

B.创新能力

C.沟通能力

D.决策能力

答案：D.决策能力

解析：作为中层干部，决策能力是核心能力，能够对企业的运营和发展产生直接的影响。

2.以下哪项不是企业社会责任的组成部分？

A.环境保护

B.员工关怀

C.股东权益

D.公益事业

答案：C.股东权益

解析：企业社会责任主要包括环境保护、员工关怀和公益事业等方面，股东权益属于企业内部的财务目标。

填空题

3.国企中层干部在管理中应遵循的原则之一是_________。

答案：以人为本

解析：管理应以人为中心，关注员工的成长和发展，提高员工的满意度和归属感。

4.根据我国《企业内部控制基本规范》，企业内部控制的目标包括_________、_________、_________。

答案：合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整

解析：内部控制的目标是确保企业的合法合规、资产安全以及信息的真实性。

判断题

5.国企中层干部的选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则。（）

答案：正确

解析：公开、公平、公正是选拔任用干部的基本原则。

6.企业文化建设只需要高层管理者的参与，与中层干部无关。（）

答案：错误

解析：企业文化建设需要全体员工的共同参与，尤其是中层干部在其中的推动作用至关重要。

解答题

7.请简述国企中层干部在推动企业创新中应发挥的作用。

答案：国企中层干部在推动企业创新中应发挥以下作用：

搭建创新平台，为员工提供创新的机会和资源。

建立激励机制，鼓励员工积极参与创新活动。

激发团队活力，营造开放、包容的创新氛围。

及时评估创新成果，为企业的可持续发展提供支持。

8.请论述国企中层干部在应对企业危机时应采取的措施。

答案：国企中层干部在应对企业危机时应采取以下措施：

迅速了解危机情况，评估危机对企业的具体影响。

制定应对危机的方案，包括短期和长期措施。

加强内部沟通，确保信息畅通无阻。

与外部利益相关者保持良好沟通，维护企业形象。

对危机应对过程进行总结，吸取教训，避免未来类似危机的发生。