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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年出租车公司司机绩效管理与激励合同
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订
1.2合同生效
1.3合同期限
1.4合同解除
2.司机绩效管理
2.1绩效考核标准
2.2绩效考核方法
2.3绩效考核结果
2.4绩效考核申诉
3.绩效考核内容
3.1服务质量
3.2安全驾驶
3.3车辆维护
3.4业务知识
4.激励措施
4.1绩效奖金
4.2评优评先
4.3职业发展
4.4其他激励
5.绩效奖金分配
5.1奖金计算方法
5.2奖金发放时间
5.3奖金发放条件
5.4奖金发放程序
6.评优评先
6.1评选标准
6.2评选程序
6.3评选结果
6.4评选申诉
7.职业发展
7.1培训机会
7.2职位晋升
7.3薪资调整
7.4职业规划
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任
8.3违约处理
8.4违约赔偿
9.争议解决
9.1争议处理方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
9.4争议解决期限
10.合同变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更内容
10.4变更生效
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
11.4解除通知
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后果
12.4终止通知
13.合同附件
13.1附件一：绩效考核标准
13.2附件二：激励措施细则
13.3附件三：培训计划
13.4附件四：争议解决规则
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同文本
14.3合同解释
14.4合同效力
第一部分：合同如下：
1.合同签订与生效
1.1合同签订
1.2合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3合同期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。
1.4合同解除
双方可在合同期限届满前三十日书面通知对方解除本合同，但需提前支付相应的违约金。
2.司机绩效管理
2.1绩效考核标准
公司根据国家相关法律法规及行业标准，制定司机绩效考核标准，包括服务质量、安全驾驶、车辆维护、业务知识等方面。
2.2绩效考核方法
公司采用定量与定性相结合的考核方法，对司机的绩效进行考核。
2.3绩效考核结果
公司每月对司机的绩效进行考核，并将考核结果通知司机，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.4绩效考核申诉
司机对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起七个工作日内向公司提出申诉，公司应在收到申诉之日起十五个工作日内给予答复。
3.绩效考核内容
3.1服务质量
司机应按照公司规定，提供优质、高效、安全的出租车服务，包括但不限于礼貌用语、及时接单、准时送达、维护车内卫生等。
3.2安全驾驶
司机应严格遵守交通法规，确保乘客和自身安全，杜绝酒驾、疲劳驾驶等违法行为。
3.3车辆维护
司机应定期对车辆进行检查、维护，确保车辆安全、整洁、舒适。
3.4业务知识
司机应掌握一定的业务知识，包括但不限于行业动态、路线规划、乘客需求等。
4.激励措施
4.1绩效奖金
公司根据司机的绩效考核结果，设立绩效奖金，奖励优秀司机。
4.2评优评先
公司每年评选优秀司机，对评优评先的司机给予物质和精神奖励。
4.3职业发展
公司为司机提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、培训等。
4.4其他激励
公司可根据实际情况，对司机实施其他激励措施。
5.绩效奖金分配
5.1奖金计算方法
绩效奖金根据司机的绩效考核结果进行计算，具体计算方法由公司制定。
5.2奖金发放时间
公司每月对司机的绩效奖金进行核算，并于次月____日前发放。
5.3奖金发放条件
司机需满足公司规定的奖金发放条件，如无违规行为等。
5.4奖金发放程序
公司按照规定的程序发放绩效奖金，具体程序由公司制定。
6.评优评先
6.1评选标准
公司根据司机的工作表现、服务质量、安全驾驶等方面制定评选标准。
6.2评选程序
公司定期组织评优评先活动，具体程序由公司制定。
6.3评选结果
公司根据评选结果，对优秀司机进行表彰和奖励。
6.4评选申诉
司机对评选结果有异议的，可在收到评选结果之日起七个工作日内向公司提出申诉，公司应在收到申诉之日起十五个工作日内给予答复。
8.违约责任
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