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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版酒店行业保安劳务派遣服务合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.服务内容与范围

2.1保安服务内容

2.2服务范围界定

3.服务人员派遣

3.1服务人员选拔标准

3.2派遣程序

3.3服务人员资质要求

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.2服务费用构成

4.3费用支付方式

5.服务人员管理与培训

5.1服务人员管理

5.2培训计划与实施

6.安全责任与事故处理

6.1安全责任划分

6.2事故处理流程

7.服务质量监督与考核

7.1质量监督机制

7.2考核标准与方法

8.保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.不可抗力条款

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.合同生效与签署

13.1合同生效条件

13.2合同签署

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确酒店与保安劳务派遣公司之间的权利、义务，确保酒店保安工作的顺利开展。

2.服务内容与范围

2.1保安服务内容

保安服务包括但不限于：门卫、巡逻、监控、秩序维护、应急处置等。

2.2服务范围界定

服务范围为酒店内公共区域及酒店所属设施。

3.服务人员派遣

3.1服务人员选拔标准

选拔标准包括但不限于：年龄、学历、工作经验、健康状况、品行等。

3.2派遣程序

派遣程序如下：保安劳务派遣公司根据酒店需求，筛选符合标准的服务人员，报酒店审核，审核通过后，由保安劳务派遣公司统一派遣。

3.3服务人员资质要求

4.服务期限与费用

4.1服务期限

本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2服务费用构成

服务费用包括但不限于：基本工资、加班费、岗位津贴、社会保险、住房公积金等。

5.服务人员管理与培训

5.1服务人员管理

酒店有权对服务人员进行日常管理，包括但不限于：考勤、绩效评估、奖惩等。

5.2培训计划与实施

保安劳务派遣公司应制定培训计划，对服务人员进行岗前培训及在职培训。

6.安全责任与事故处理

6.1安全责任划分

酒店与保安劳务派遣公司共同承担安全责任，具体责任划分如下：

（1）酒店负责提供安全工作环境，保障服务人员的人身安全；

（2）保安劳务派遣公司负责对服务人员进行安全教育和培训，确保其具备履行职责的能力。

6.2事故处理流程

发生安全事故时，应立即启动事故处理流程，具体流程如下：

（1）立即启动应急预案，采取必要措施，减少事故损失；

（2）及时上报酒店及保安劳务派遣公司，并配合相关部门进行调查；

（3）根据事故原因，追究相关责任，并采取相应措施。

8.保密与知识产权

8.1保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关商业秘密。

8.2知识产权归属

本合同项下产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归各自所有者所有。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）对方严重违约，经催告后仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，且影响合同履行的；

（3）法律法规规定或双方协商一致的其他情况。

9.2合同终止条件

合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。

11.不可抗力条款

11.1不可抗力定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

11.2不可抗力处理

发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方应立即通知对方，并协商解决合同继续履行或解除的问题。

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

本合同附件包括但不限于：服务人员名单、收费标准、培训计划等。