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组织行为学课件(北大版) .pptVIP

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组织行为学(北京大学版);课程简介与目标;组织行为学:定义与重要性;组织行为学研究的层次;组织行为学模型;组织中的个体行为;个性与价值观;态度与工作满意度;情绪与情感;知觉与归因;学习理论;激励理论;早期激励理论(马斯洛需求层次理论);X理论与Y理论;双因素理论;当代激励理论(自我决定理论);目标设置理论;自我效能感;公平理论;期望理论;从概念到应用:如何激励员工;工作设计;员工参与;可变薪酬计划;员工认可计划;组织中的群体行为;群体的定义与分类;群体发展的阶段;群体属性:角色、规范、地位、规模、凝聚力;群体决策;群体决策的优缺点;群体决策技术;团队建设;团队类型;有效团队的特征;如何打造高效团队;组织中的沟通;沟通的流程;沟通的方向;沟通的类型;沟通的障碍;如何克服沟通障碍;组织中的领导;领导的定义与理论;特质理论;行为理论;权变理论;魅力型领导;变革型领导;授权型领导;领导的挑战与发展;组织文化;组织文化的定义与特征;组织文化的功能;组织文化的类型;如何塑造和维持组织文化;组织变革与发展;变革的驱动力;变革的阻力;变革的管理

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