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区组织部长在干部任职前集体谈话会上的讲话提纲

同志们：

今天，我们召开这次任前集体谈话会，既是组织程序的必要环节，更是对大家履职新征程的动员和嘱托。首先，我代表区委组织部，向在座各位新任领导干部表示热烈祝贺。你们历经组织考察、群众评议、综合研判，从全区优秀干部中脱颖而出，既是对个人能力的认可，更是组织对你们未来履职的信任与期待。借此机会，我围绕“讲政治、担使命、强本领、守底线”四个方面，与大家共勉。

一、提高政治站位，做政治上的明白人

?（一）以理论清醒筑牢政治忠诚?

习近平总书记强调，“政治上的坚定源于理论上的清醒”。新任职干部要始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，系统掌握贯穿其中的立场观点方法?。当前，要重点学习党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和关于本领域工作的重要论述，做到学深悟透、知行合一。例如，分管经济工作的同志要深研“新发展格局”内涵，主抓基层治理的干部要领会“大抓基层”的鲜明导向，确保工作方向不偏、焦点不散?。

?（二）以大局意识校准政治方向?

领导干部要胸怀“国之大者”，善于从全局高度谋划工作。一方面，要主动对标党中央决策部署和省市区委具体要求，找准自身职责与中心工作的结合点；另一方面，要警惕“本位主义”，防止只算部门“小账”、忽视全区“大账”。比如，在推进城市更新项目时，既要加快工程进度，更要统筹考虑群众安置、生态保护等长远问题，实现政治效果、发展效果、社会效果相统一?。

?（三）以斗争精神严守政治纪律?

新岗位往往面临复杂考验，必须时刻绷紧政治纪律这根弦。要坚决抵制“七个有之”，杜绝在重大问题上含糊其辞、在原则立场上态度暧昧。特别是在网络舆情、突发事件中，要敢于亮剑、主动发声，绝不允许“爱惜羽毛”“明哲保身”。近期个别干部在微信群转发不当言论被问责的案例，大家要引以为戒?。

二、强化责任担当，做事业发展的实干家

?（一）扛起“一岗双责”的使命?

职务提升意味着责任倍增。既要抓业务，更要带队伍。分管领域出现违纪问题，不能以“业务干部不懂党建”推责；班子成员履职不力，不能以“信任代替监督”搪塞。要建立“任务清单+责任清单+负面清单”机制，将压力传导到“神经末梢”?。例如，某街道新任党工委书记通过“周调度、月点评”压实社区书记责任，半年内扭转了信访量居高不下的局面，值得借鉴?。

?（二）锤炼攻坚克难的韧劲?

当前，我区正处于“十四五”规划攻坚期，重大项目推进、历史遗留问题化解等硬骨头亟待突破。大家要摒弃“新官不理旧账”思维，主动认领“老大难”问题。比如，某园区管委会副主任到任后，针对企业反映的审批堵点，牵头建立“首席代办”制度，将平均办理时限压缩60%，这就是担当作为的生动体现?。

?（三）树牢为民造福的政绩观?

要始终把群众满意度作为衡量工作的标尺。近期巡察发现，个别干部热衷搞“盆景式”创新，却对老旧小区电梯加装等民生实事敷衍塞责。大家要引以为戒，多到田间地头听民声，少在办公室“拍脑袋”。今年区委将建立“民生实事闭环督办”机制，对承诺事项实行“挂牌销号”，倒逼责任落实?。

三、提升能力素质，做改革攻坚的排头兵

?（一）增强专业本领?

新岗位带来新挑战，要加快知识更新。分管科技创新的同志要研究人工智能、区块链等前沿技术；负责乡村振兴的干部要掌握土地流转、集体经济发展等政策工具。区委组织部将实施“干部专业化能力提升计划”，通过“导师帮带”“一线实训”等方式，帮助大家补齐短板?。

?（二）创新工作方法?

面对数字化改革浪潮，要善用新技术破题。某镇组织委员开发“红色网格”APP，实现党员志愿服务精准匹配，入选全省典型案例。这种创新思维值得学习。同时，要警惕“为数字化而数字化”，避免重“界面”轻“实效”，确保技术应用真正服务于基层治理?。

?（三）提升统筹艺术?

领导干部要像“弹钢琴”一样协调各方。既要抓住招商引资、安全生产等“重音键”，也要弹好干部关怀、文化建设等“和弦音”。某街道办主任通过“早餐会”机制，每周与驻区单位负责人面对面沟通，有效整合资源破解停车难问题，展现了高超的统筹能力?。

四、严守纪律规矩，做清正廉洁的表率

?（一）常怀敬畏之心?

权力是把“双刃剑”，要始终牢记“公款姓公、公权为民”。近期查处的某街道原副主任，利用旧城改造索要“好处费”，最终身陷囹圄。大家要以此为镜鉴，严格规范“八小时外”行为，管好配偶子女和身边工作人员，严防“围猎”风险?。