二零二五年度“师带徒”人才培养实施协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才培养实施协议书

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议有效期

2.师徒双方基本信息

2.1师傅基本信息

2.2徒弟基本信息

3.师徒关系建立

3.1师徒结对原则

3.2师徒结对程序

3.3师徒结对期限

4.师傅职责

4.1教学责任

4.2指导责任

4.3评价责任

4.4支持责任

5.徒弟职责

5.1学习责任

5.2实践责任

5.3反馈责任

5.4进步责任

6.教学内容与目标

6.1教学内容

6.2教学目标

6.3教学进度安排

7.教学方式与方法

7.1教学方式

7.2教学方法

7.3教学资源

8.评价与考核

8.1评价原则

8.2评价方式

8.3考核标准

8.4考核流程

9.奖励与激励

9.1奖励条件

9.2奖励方式

9.3激励措施

10.违约责任

10.1师傅违约责任

10.2徒弟违约责任

10.3违约处理程序

11.争议解决

11.1争议解决原则

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同生效

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确师徒双方在2025年度内的人才培养关系，通过师傅的指导与徒弟的自我努力，共同提高徒弟的专业技能和综合素质，实现人才培养的目标。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。

第二条师徒双方基本信息

2.1师傅基本信息

姓名：_______

职务：_______

部门：_______

入职时间：_______

2.2徒弟基本信息

姓名：_______

职务：_______

部门：_______

入职时间：_______

第三条师徒关系建立

3.1师徒结对原则

师徒结对应遵循自愿、平等、互利的原则。

3.2师徒结对程序

1.师傅根据徒弟的工作岗位和技能需求，提出结对意愿；

2.徒弟根据自身情况，选择合适的师傅；

3.双方达成一致后，向人力资源部门提交结对申请；

4.人力资源部门审核通过后，正式确立师徒关系。

3.3师徒结对期限

师徒结对期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。

第四条师傅职责

4.1教学责任

师傅应按照协议约定，对徒弟进行专业知识和技能的传授。

4.2指导责任

师傅应指导徒弟完成工作任务，帮助徒弟解决工作中遇到的问题。

4.3评价责任

师傅应定期对徒弟的学习成果和工作表现进行评价，并及时反馈给徒弟。

4.4支持责任

师傅应关心徒弟的成长，为徒弟提供必要的支持和帮助。

第五条徒弟职责

5.1学习责任

徒弟应按照师傅的指导，认真学习专业知识，提高自身技能。

5.2实践责任

徒弟应积极参与实际工作，将所学知识应用于实践中。

5.3反馈责任

徒弟应定期向师傅反馈学习情况和工作进展。

5.4进步责任

第六条教学内容与目标

6.1教学内容

1.专业基础知识；

2.技能操作；

3.工作流程；

4.团队协作；

5.沟通技巧。

6.2教学目标

1.提高徒弟的专业技能；

2.培养徒弟的团队协作精神；

3.增强徒弟的沟通能力；

6.3教学进度安排

教学进度安排如下：

1.第一季度：完成专业基础知识的学习；

2.第二季度：掌握技能操作和基本工作流程；

3.第三季度：提高团队协作和沟通技巧；

第七条教学方式与方法

7.1教学方式

1.理论教学；

2.实践教学；

3.案例分析；

4.沟通交流。

7.2教学方法

1.传授法；

2.演示法；

3.指导法；

4.互动法；

5.反馈法。

第八条评价与考核

8.1评价原则

评价应遵循客观、公正、全面的原则，注重过程与结果相结合。

8.2评价方式

1.定期评价：每季度末由师傅对徒弟进行评价；

2.不定期评价：师傅可根据实际情况对徒弟进行不定期评价；

3.同事评价：徒弟所在部门的同事对徒弟的工作表现进行评价。

8.3考核标准

1.专业技能：