二零二五「成都上灶师父招聘与餐饮店长招聘协议」.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五「成都上灶师父招聘与餐饮店长招聘协议」

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.招聘岗位与职责

2.1上灶师父招聘

2.1.1岗位要求

2.1.2职责描述

2.2餐饮店长招聘

2.2.1岗位要求

2.2.2职责描述

3.招聘程序与流程

3.1招聘信息发布

3.2报名与筛选

3.2.1报名方式

3.2.2筛选标准

3.3面试与考核

3.3.1面试形式

3.3.2考核内容

3.4录用与通知

4.招聘条件与资格

4.1上灶师父招聘条件

4.2餐饮店长招聘条件

4.3资格审查

5.招聘费用与补贴

5.1招聘费用承担

5.2招聘补贴政策

6.薪酬与福利

6.1上灶师父薪酬标准

6.2餐饮店长薪酬标准

6.3福利待遇

7.劳动合同与期限

7.1劳动合同签订

7.2合同期限

7.3合同续签与终止

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.解除与终止合同的条件

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3解除与终止合同的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2协议附件

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议签订于二零二五年，鉴于甲方（成都上灶餐饮管理有限公司）拟招聘上灶师父及餐饮店长，乙方（应聘者）有意应聘甲方提供的上述岗位，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在招聘过程中的权利、义务，确保招聘工作的顺利进行，并为双方建立长期稳定的合作关系。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方招聘上灶师父及餐饮店长的全过程，包括但不限于招聘信息发布、报名筛选、面试考核、录用通知等环节。

2.招聘岗位与职责

2.1上灶师父招聘

2.1.1岗位要求

2.1.2职责描述

上灶师父负责餐厅菜品制作，确保菜品质量，按时完成烹饪任务，参与菜品研发与创新，指导厨房员工工作。

2.2餐饮店长招聘

2.2.1岗位要求

餐饮店长需具备丰富的餐饮行业管理经验，熟悉餐饮行业运营模式，具备较强的领导能力和团队管理能力，年龄在3050岁之间，具备相关管理经验者优先。

2.2.2职责描述

餐饮店长负责餐厅的日常运营管理，确保餐厅服务质量，制定并执行餐厅经营策略，管理餐厅团队，提升餐厅业绩。

3.招聘程序与流程

3.1招聘信息发布

甲方将通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。

3.2报名与筛选

3.2.1报名方式

应聘者可通过电子邮件、电话等方式进行报名，报名时需提交个人简历及相关证明材料。

3.2.2筛选标准

甲方将根据岗位要求对报名者进行初步筛选，筛选合格者将进入面试环节。

3.3面试与考核

3.3.1面试形式

面试分为初试和复试两个阶段，初试为电话或视频面试，复试为现场面试。

3.3.2考核内容

面试主要考核应聘者的专业技能、综合素质和团队协作能力。

4.招聘条件与资格

4.1上灶师父招聘条件

4.2餐饮店长招聘条件

4.3资格审查

甲方将对乙方提交的报名材料进行资格审查，确认乙方符合招聘条件。

5.招聘费用与补贴

5.1招聘费用承担

招聘过程中产生的费用由甲方承担。

5.2招聘补贴政策

甲方将