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取消安置协议告知书

一、背景介绍

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主和雇员之间签订了《安置协议》。然而，由于双方协商过程中出现了一些问题，导致无法继续履行该协议。因此，特此发出取消安置协议告知书，以解决相关人员的权益问题。

二、取消原因

经双方协商商议，决定取消安置协议的原因如下：

变动的经济情况：由于公司经营环境、市场需求等因素的变化，导致原本的安置计划不再适用。

意见分歧：双方在协议履行过程中出现了重大分歧，无法就关键问题达成一致。

雇员需求变更：雇员在开始履行安置协议的过程中，经过认真考虑后提出了变更职业道路或其他个人发展需求。

三、取消协议影响

取消安置协议将对双方产生如下影响：

雇主责任解除：根据取消协议的约定，雇主不再需要提供原安置协议中规定的工作岗位和福利待遇。

雇员自由选择：雇员恢复了自主选择职业道路的权利，并可以根据个人情况重新规划职业发展方向。

双方互不追究：双方同意，在取消协议之后，互不追究因此所产生的任何纠纷或法律责任。

四、取消手续

为了确保取消安置协议的合法性和规范性，双方应进行以下手续：

通知发送：雇主应向雇员发送正式的取消安置协议通知书，明确取消协议的原因、影响和相关约定。

签署协议：双方应重新签署一份《取消安置协议》，明确双方同意取消协议的意向，并遵守约定的内容。

协商协议：在取消协议的过程中，双方应尽量和平协商，寻求共同的意见，并确保协议的公平性和合理性。

解除权益处理：双方应详细规定解除协议后涉及的权益处理方式，确保双方权益得到合理保障。

五、协议解除后的补偿措施

为了保护双方的合法权益，取消安置协议之后，可以考虑以下补偿措施：

经济补偿：雇主可以根据双方约定的经济补偿条款，向雇员支付相应的赔偿款项，以弥补双方因取消安置协议而产生的经济损失。

资源支持：雇主可以为雇员提供相关资源支持，例如培训机会、职业咨询等，帮助雇员重新规划职业发展路径。

口头推荐：雇主可以向雇员提供积极的口头推荐，并在内部员工推荐机制中给予雇员优先考虑。

六、法律效力及争议解决

法律效力：本取消安置协议自双方签署之日起生效，并取代先前签署的所有相关协议和约定。

争议解决：如在取消协议过程中发生争议，双方应通过友好协商和争议解决途径解决纠纷。

结论

本取消安置协议告知书旨在解决因变动经济情况、意见分歧和雇员需求变更而取消安置协议的问题。双方应遵守本告知书所规定的取消手续和补偿措施，并尽量确保取消协议过程的公平性和合法性。取消协议后，双方可以重新规划职业发展，并通过友好协商解决可能发生的纠纷。希望双方能够达成一致共识，共同推进解决方案的实施，确保各方的权益得到妥善保护。