店员用工合同7篇.docx

店员用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下条款，以明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位及职责

1.甲方安排乙方在XX岗位工作。甲方因经营需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

2.乙方的工作职责是：XXXXXX。

三、劳动时间与休息时间

1.甲方实行每日XX小时工作制，每周工作XX天，甲方因经营需要可调整乙方的工作时间，但每日工作时间不得超过XX小时，每周工作时间不得超过XX天。

2.甲方应合理安排乙方的休息时间，保证乙方每周至少休息XX天。

3.乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬与福利

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XX元。乙方在试用期的工资为人民币XX元。甲方因经营需要，可调整乙方的工资标准，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应依法缴纳个人所得税。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

3.乙方因工负伤或者死亡的，甲方应按照国家有关规定给予工伤待遇和死亡待遇。

4.甲方应提供符合国家有关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全健康。乙方因工作原因患职业病或因工负伤的有关待遇，按照国家有关规定执行。

5.甲方应建立规章制度，明确加班、奖罚等事项，并告知乙方。乙方因违规违纪被处罚的，甲方应将处罚决定书面送达乙方，并告知其享有申诉的权利。

6.甲方应按照国家有关规定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣乙方的劳动报酬。

7.乙方在试用期满后，甲方应根据乙方的表现和需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。如果甲方决定与乙方签订正式劳动合同，应提前X日通知乙方，并协商签订正式劳动合同的有关事宜。如果甲方决定不与乙方签订正式劳动合同，应提前X日通知乙方，并说明原因。

8.乙方在合同期内因故辞职的，应提前X日向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

9.甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。乙方的绩效考核结果将作为续签劳动合同的重要依据。

10.甲方应根据乙方的表现和需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业技能和素质。培训和学习期间产生的费用由甲方承担。

11.甲方应按照国家有关规定保障女职工的特殊权益，不得以性别为由歧视或解雇女职工。乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，甲方应给予相应的待遇和保障。

12.甲方应根据乙方的岗位和职责，为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，确保乙方的劳动安全健康。

13.甲方应建立健全的内部管理制度和规章制度，明确双方的权力和义务，保障双方的合法权益。乙方的行为若违反了甲方的规章制度和管理制度，甲方有权按照相关规定对其进行处罚或解雇。

14.甲方应积极配合乙方的工作需要，提供必要的工作支持和资源保障，确保乙方的顺利完成工作任务。同时，甲方也应尊重乙方的劳动成果和创造价值，给予合理的劳动报酬和奖励。

15.双方约定的其他福利事项：XXXXXX。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲方因经营情况发生变化或乙方因个人原因要求解除劳动合同的，应提前X日书面通知对方，经双方协商一致后解除劳动合同。

3.在合同期内，甲方不得无故解除乙方的劳动合同。若甲方确需解除合同，应提前X日书面通知乙方，并说明原因。乙方因违规违纪被甲方解除合同的，甲方应将解除决定书面送达乙方，并告知其享有申诉的权利

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月