劳动年龄人口视角下人力资源大国的转型升级研究.docxVIP

劳动年龄人口视角下人力资源大国的转型升级研究

目录

劳动年龄人口视角下人力资源大国的转型升级研究（1）．．．．．．．．．．3

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与问题陈述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1劳动年龄人口概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2国内外相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3研究理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、劳动年龄人口变动趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1数据来源与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2劳动年龄人口规模变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3劳动年龄人口结构特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、人力资源开发与管理现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1人力资源开发政策回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2人力资源管理水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

五、转型升级路径探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1提升劳动力素质策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.2创新人才培养模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.3优化就业结构措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

六、案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.1国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2国内实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.3对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.3研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

劳动年龄人口视角下人力资源大国的转型升级研究（2）．．．．．．．．．26

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

劳动年龄人口数量与结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1劳动力总量变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2劳动年龄人口构成特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3潜在劳动力供给预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

人力资源