2025年劳务派遣_合同_残疾人 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

合同编号：_______

甲方（派遣单位）：____________________

地址：_____________________________

联系人：_____________________________

联系电话：__________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：_____________________________

联系人：_____________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法

律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将残疾人

派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员基本情况

1.残疾人姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.身份证号码：____________________

5.残疾等级：____________________

6.文化程度：____________________

7.技能水平：____________________

8.派遣岗位：____________________

9.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员工作内容

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

1.乙方应按照派遣人员的实际工作能力和技能水平，安排其从事与岗位要求相符

的工作。

2.派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

3.派遣人员的工作内容、工作地点及工作时间等，由甲方与乙方协商确定。

三、工资及福利待遇

1.乙方应按照国家及地方的有关规定，按时足额支付派遣人员的工资。

2.派遣人员的工资标准、工资支付方式、工资支付时间等，由甲方与乙方协商确

定。

3.乙方应按照国家及地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等。

4.派遣人员在工作期间，如因工作原因造成身体伤害，乙方应按照国家及地方的

有关规定，承担相应的赔偿责任。

四、合同解除与终止

1.派遣人员因个人原因要求解除或终止合同的，应提前30日书面通知甲方。

2.甲方因故需要解除或终止合同的，应提前30日书面通知乙方，并承担相应的经

济补偿责任。

3.乙方因故需要解除或终止合同的，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的经

济补偿责任。

4.发生以下情况之一，甲方有权解除或终止合同：

（1）派遣人员严重违反乙方的规章制度，经教育仍不改正的；

（2）派遣人员因犯罪被追究刑事责任的；

（3）派遣人员因健康原因不能从事工作的；

（4）发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致解除或终止合同的。

五、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（