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[精编]餐饮业用工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：______________________餐饮公司（公司全称）

法定代表人：_________________________

联系电话：___________________________

地址：_______________________________

统一社会信用代码：___________________

乙方（雇员）：_____________________

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

联系电话：___________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

鉴于甲乙双方有共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力服务达成以下协议：

一、工作内容与地点

乙方同意在甲方的餐饮部门从事________________岗位工作，具体工作内容包括但不限于____________。工作地点位于______________________。

二、工作时间与休假

工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制/综合工时制/不定时工时制。甲方应确保乙方享有法定的休息休假权利。具体的休假制度按照甲方规定执行。

三、薪酬与福利

乙方的工资标准为人民币________元/月，甲方按照月度周期向乙方支付工资。此外，乙方有权享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。如有奖金、津贴或其他福利待遇，则按照甲方规定执行。

四、社会保险与劳动保护

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的工作条件、劳动保护设施及安全防护措施。乙方有权获得与工作岗位相关的劳动保护用品。

五、保密义务与竞业限制

乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方在离职后的竞业限制期限为_____年，竞业限制期间，乙方不得在与甲方业务竞争的同行业企业从事相关工作。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体的违约责任根据违约情况承担相应的法律后果。如因违约造成对方经济损失的，违约方应赔偿对方的经济损失。

七、合同解除与终止

本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方可以协商一致解除合同，也可以按照法律规定单方解除合同。合同终止时，双方应办理相关手续。

八、其他约定事项

双方可在此约定其他未尽事宜，包括但不限于培训费用、违约责任的具体承担方式等。双方达成的其他约定，作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_______________________（签字）：_______________________

篇2

甲方（用人单位）：__________（餐饮企业名称）

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：______________

性别：____________________

身份证号码：______________

住址：____________________

联系方式：______________

鉴于甲乙双方均遵循诚实守信的原则，在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作一事，经友好协商一致，达成以下用工合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事__________岗位的工作。

2.具体的工作内容、岗位职责及工作要求等，甲方会依岗位说明书及餐饮业的相关行业标准予以明确。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间安排按照甲方的规定执行，具体为__________。乙方应准时上下班，并遵守甲方的考勤制度。