二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣单位法定代表人及联系方式

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2人力资源优化目标

2.3双方合作意愿

3.派遣人员基本信息

3.1派遣人员姓名及身份证号码

3.2派遣人员性别、年龄、民族、政治面貌等

3.3派遣人员学历、专业、职称等

4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位名称及职责

4.2工作内容描述

4.3工作地点及工作时间

5.派遣人员待遇及福利

5.1工资标准及支付方式

5.2社会保险及公积金缴纳

5.3休息休假制度

5.4带薪年假、病假、产假等

6.派遣人员管理及培训

6.1派遣人员管理职责

6.2培训计划及实施

6.3考核与评价

7.派遣人员劳动合同及解除

7.1派遣人员劳动合同签订

7.2合同解除条件及程序

7.3合同解除后的经济补偿

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.其他约定事项

11.1双方权利义务

11.2合同附件

11.3合同变更及补充

12.合同签署及生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.2用工单位名称：科技有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.3.1联系电话：138xxxx5678

1.4用工单位法定代表人：

1.4.1联系电话：139xxxx5678

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.2人力资源优化目标：通过劳务派遣方式，提高用工单位人力资源配置效率，降低用工成本，实现双方共赢。

2.3双方合作意愿：派遣单位与用工单位本着平等互利、诚信合作的原则，达成劳务派遣合同签订。

3.派遣人员基本信息

3.1派遣人员姓名：

3.1.1身份证号码：05678

3.2派遣人员性别：男

3.2.1年龄：30岁

3.2.2民族：汉族

3.2.3政治面貌：群众

3.3派遣人员学历：本科

3.3.1专业：计算机科学与技术

3.3.2职称：软件工程师

4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位名称：软件开发工程师

4.1.1职责：负责公司软件产品的研发、测试、上线等工作。

4.2工作内容描述：

4.2.1参与需求分析，编写技术方案；

4.2.2完成软件编码、调试、测试等工作；

4.2.3配合项目经理，完成项目进度和质量要求；

4.2.4参与项目团队会议，提供技术支持；

4.3工作地点：省市区路号

4.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

5.派遣人员待遇及福利

5.1工资标准及支付方式：

5.1.1基本工资：每月8000元；

5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可增加工资2000元；

5.1.3支付方式：每月15日前支付上月工资。

5.2社会保险及公积金缴纳：

5.2.1派遣单位承担缴纳派遣人员的社会保险和公积金；

5.2.2社会保险和公积金缴纳比例按照当地政府规定执行。

5.3休息休假制度：

5.3.1派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假等；

5.3.2带薪年假：根据工作年限，每年享受515天。

5.4带薪年假、病假、产假等：

5.4.1派遣人员根据国家相关规定享受带薪年假、病假、产假等福利；

5.4.2带薪年假、病假、产假等福利的支付标准按照当地政府规定执行。

6.派遣人员管理及培训

6.1派遣人员管理职责：

6.1.1派遣单位负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、考核、培训等；

6.1.2派遣单位对派遣人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力；

6.2培训计划及实施：

6.2.1派遣单位根据用工单位需求，制定派遣人员培训计划；

6.2.2派遣单