2025年就业协议书的作用有哪些 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

就业协议书的作用有哪些

就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作

用主要体现在以下几个方面：

1.明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权

利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保

双方对合同内容有清晰的认识。

2.保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权

益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。

3.规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动

法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行

为。

4.预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，

一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的

可能性。

5.促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，

减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定

性。

6.法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协

议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。

7.记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证

明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

8.适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一

些特殊条款，如试用期、培训条款、保密协议等，以适应不同的工作

需求和保护双方的利益。

9.促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞

争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。

10.促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于

构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。