2025版班组工前会工后会记录管理规范及实施标准合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版班组工前会工后会记录管理规范及实施标准合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.适用范围

3.定义与解释

4.工前会记录

4.1记录内容

4.2记录格式

4.3记录责任人

4.4记录审核

4.5记录保存

5.工后会记录

5.1记录内容

5.2记录格式

5.3记录责任人

5.4记录审核

5.5记录保存

6.记录管理

6.1记录归档

6.2记录查阅

6.3记录调阅

6.4记录保密

6.5记录归档期限

7.违规处理

7.1违规行为

7.2违规处理程序

7.3违规处罚

8.人员培训

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

8.4培训记录

9.监督与检查

9.1监督方式

9.2检查内容

9.3检查结果

9.4检查报告

10.责任追究

10.1责任主体

10.2责任划分

10.3责任追究程序

10.4责任追究结果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

11.4争议解决费用

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3变更与解除通知

12.4变更与解除后果

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3终止后事宜处理

14.合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家有关班组工前会工后会记录管理的政策规定制定。

1.2本合同旨在规范班组工前会工后会记录管理，提高工作效率，确保工作质量。

2.适用范围

2.1本合同适用于公司所有班组工前会工后会记录的管理。

2.2本合同不适用于公司其他非班组性质的工作会议记录。

3.定义与解释

3.1工前会：指在班组开始工作前，由班组长组织召开的会议，旨在明确工作目标、任务分工、安全注意事项等。

3.3记录：指对工前会、工后会的会议内容进行书面记录。

4.工前会记录

4.1记录内容：包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、工作目标、任务分工、安全注意事项等。

4.2记录格式：采用统一的表格格式，内容包括、日期、参会人员、会议内容、签名等。

4.3记录责任人：班组长负责组织记录，班组成员负责提供会议内容。

4.4记录审核：班组长对记录内容进行审核，确保记录准确无误。

4.5记录保存：记录保存期限为三年，以电子文档和纸质文档两种形式保存。

5.工后会记录

5.2记录格式：采用统一的表格格式，内容包括、日期、参会人员、会议内容、签名等。

5.3记录责任人：班组长负责组织记录，班组成员负责提供会议内容。

5.4记录审核：班组长对记录内容进行审核，确保记录准确无误。

5.5记录保存：记录保存期限为三年，以电子文档和纸质文档两种形式保存。

6.记录管理

6.1记录归档：班组长负责将记录按照时间顺序进行归档。

6.2记录查阅：班组成员需查阅记录时，应提前向班组长提出申请。

6.3记录调阅：如需调阅记录，需经公司相关部门负责人批准。

6.4记录保密：记录内容涉及公司秘密或个人隐私的，应予以保密。

6.5记录归档期限：记录归档期限为三年，自记录形成之日起计算。

7.违规处理

7.1违规行为：包括未按规定时间、地点召开工前会、工后会；未按规定格式记录会议内容；记录内容不真实、不准确等。

7.2违规处理程序：班组长发现违规行为，应立即制止，并记录在案；公司相关部门根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施。

7.3违规处罚：对违规行为，公司可根据情况给予警告、罚款、降职等处罚。

7.4违规处罚记录：对违规处罚情况进行记录，并存档备查。

第一部分：合同如下：

8.人员培训

8.1培训内容

8.1.1认识工前会工后会记录的重要性。

8.1.2熟悉工前会工后会记录的基本格式和内容要求。

8.1.3掌握记录的准确性和及时性原则。

8.1.4学习如何记录会议中的关键信息和决策。

8.1.5了解记录归档和保密的相关规定。

8.2培训方式

8.2.1内部培训：由有经验的班组长或管理人员进行现场培训。

8.2.2外部培训：组织相关培训课程，邀请专业讲师授课。

8.2.3在线培训：提供在线学习平台，供员工自主学习。

8.3培训考核

8.3.1培训结束后进行书面考试或实际操作考核。

8.3.2考核合格者颁发培训合格