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娱乐酒店行业劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事娱乐酒店行业工作的事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事娱乐酒店行业的相关工作。

2.乙方的工作内容、岗位及职责等，详见甲方的岗位说明书。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的规定执行。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的薪资标准、支付方式及时间等，按照甲方的规定执行。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方的其他福利。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动安全卫生条件和职业危害防护。

六、保险与福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方因工伤残、患病等，按照相关法律规定执行。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方经协商一致，可以解除合同；一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止：合同到期，双方未续签的，合同自然终止。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并按照相关法律规定支付违约金。

十、其他约定事项

双方可约定其他与本合同相关的内容，如培训、保密、竞业限制等。

十一、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院起诉。

十二、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：____________________娱乐酒店

地址：______________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：_________________________________

出生日期：_______年_______月_______日

身份证号码：__________________________________

住址：______________________________________

联系电话：__________________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事娱乐酒店行业相关工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的娱乐酒店从事___________________岗位工作。

2.工作地点：_______________________________。

二、工作时间和休假制度

1.工作时间：按照甲方规定的班次进行工作。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，具体休假办法遵照甲方规定。

三、薪资待遇及福利

1.乙方的基本工资为__________________元/月。

2.甲方根据经营情况和乙方贡献，可给予乙方绩效奖金和其他福利待遇。

3.甲方将按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。

四、劳动合同期限

1.本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

2.合同期满，如双方愿意续签，需在合同到期前30天内提出书面申请。

五、保密和竞业限制条款

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业机密。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。具体期限和竞业限制补偿办法另