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医疗医药员工合同范本.docxVIP

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医疗医药员工合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):________________________

乙方(劳动者):________________________

鉴于甲方从事医疗医药行业,为满足业务发展需要,现与乙方签订本合同,以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.合同期满后,如双方同意续签,应在合同到期前____日内签订书面续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事医疗医药相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为:________________________。

2.乙方的工作时间为:________________________。

四、工资与福利

1.甲方按照国家及地方有关规定,支付乙方工资。

2.乙方工资标准为:________________________。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)社会保险:________________________;

(2)住房公积金:________________________;

(3)带薪年假:________________________;

(4)其他福利:________________________。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供符合国家规定的劳动保护措施。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和生产环境。

六、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

2.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方许可,不得泄露。

七、劳动合同的解除与终止

1.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律,甲方给予警告处分后,乙方仍不改正的;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照本合同约定支付工资的;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)甲方未按照本合同约定支付社会保险费用的;

(4)甲方违反国家法律、法规,侵害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3.本合同附件如下:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方入职登记表;

(3)社会保险缴纳明细;

(4)其他相关文件。

甲方(盖章):________________________

乙方(签字):________________________

签订日期:________________________

附件:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方入职登记表;

(3)社会保险缴纳明细;

(4)其他相关文件。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):________________________

乙方(劳动者):________________________

丙方(第三方主体):________________________

鉴于甲方从事医疗医药行业,为满足业务发展需要,甲乙双方在丙方的协助下,签订本合同,以明确各方权利义务,保障甲方权益。

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.合同期满后,如双方同意续签,应在合同到期前____日内签订书面续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事医疗医药相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量。

3.丙方应协助甲方对乙方进行专业培训,确保乙方具备履行合同所需的业务能力。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为:________________________。

2.乙方的工作时间为:________________________。

四、工资与福利

1.甲方按照国家及地方有关规定,支付乙方工资。

2.乙方工资标准为:________________________。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)社会保险:________________________;

(2)住房公积金:________________________;

(3)带薪年

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