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事业单位岗位设置实施方案

一、指导思想与原则

(1)本实施方案的指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实全国事业单位改革工作会议精神，紧紧围绕事业单位公益属性，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，坚持公开、公平、公正，坚持依法依规、按需设岗、按岗聘人，努力构建科学合理、动态调整的事业单位岗位设置体系。

(2)实施方案遵循以下原则：一是坚持以人为本，尊重人才成长规律，注重激发事业单位工作人员的积极性和创造性；二是坚持科学合理，岗位设置要符合事业单位发展需要，与岗位职责、工作强度、工作风险等因素相匹配；三是坚持动态管理，根据事业单位发展变化和岗位需求，适时调整岗位设置，确保岗位设置的科学性和有效性；四是坚持依法依规，严格按照国家有关法律法规和政策规定，确保岗位设置工作的合法性和合规性。

(3)在具体实施过程中，将充分借鉴国内外先进经验，结合我国事业单位改革的实际情况，以数据分析和案例研究为基础，制定出符合我国事业单位发展需求的具体方案。例如，通过分析近三年事业单位工作人员的绩效考核数据，发现优秀人才占比逐年上升，说明现有岗位设置在一定程度上激发了人才潜力。同时，结合国内外优秀事业单位的岗位设置案例，如美国联邦政府机构的岗位设置体系，以及我国部分高校的岗位设置改革经验，为本实施方案提供有益借鉴。

二、岗位设置依据与范围

(1)岗位设置的依据主要来源于国家相关法律法规和政策文件，包括《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等，同时结合地方政府的具体规定和实际需求。这些法律法规和政策文件明确了事业单位岗位设置的原则、程序、条件等内容，为本次岗位设置提供了法律保障。

(2)岗位设置的范围涵盖了事业单位的全部岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要针对事业单位的管理层，负责单位的行政、党务、财务等工作；专业技术岗位主要针对具有专业技术资格的人员，负责专业技术研究和应用；工勤技能岗位主要针对从事辅助性、服务性工作的人员，如司机、清洁工等。

(3)在具体岗位设置过程中，将充分考虑事业单位的职能定位、工作任务、人员结构等因素。对于承担国家战略性、基础性、公益性的重要任务的事业单位，将优先设置关键岗位，确保这些单位在履行职责中具有足够的支持。同时，将结合事业单位的发展规划，对现有岗位进行优化调整，以提高工作效率和服务质量。

三、岗位设置的具体措施与实施步骤

(1)具体措施包括：首先，对事业单位的职能和任务进行全面梳理，明确各岗位的职责和任职条件。其次，根据事业单位的规模、业务范围和人员编制，科学合理地划分岗位类别和等级。第三，建立岗位动态调整机制，根据工作需要和人员变动情况，适时调整岗位设置。

(2)实施步骤分为以下几个阶段：第一阶段，成立岗位设置工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督检查岗位设置工作；第二阶段，开展岗位调研和数据分析，制定岗位设置方案；第三阶段，对岗位设置方案进行公示，广泛征求事业单位内部和社会各界的意见；第四阶段，根据反馈意见对方案进行修改完善，报上级主管部门审批；第五阶段，组织实施岗位设置，对现有人员进行岗位聘用。

(3)在岗位设置过程中，严格执行以下程序：一是岗位设置方案的编制，要充分考虑事业单位的实际情况，确保方案的可行性和科学性；二是岗位设置方案的审批，要按照规定程序报批，确保审批过程的公开、公平、公正；三是岗位聘用，要按照岗位设置方案，结合人员考核和竞聘结果，进行岗位聘用；四是岗位调整，要根据工作需要和人员变动情况，对岗位进行调整，确保岗位设置的动态性和适应性。