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职工维权知识培训课件

汇报人：XX

目录

01

维权基础知识

02

劳动合同解读

03

工资与福利权益

04

工作时间与休假

05

劳动安全与健康

06

维权途径与程序

维权基础知识

01

维权的定义和意义

维权是指职工依法保护自身合法权益不受侵害的行为，包括工资、工时、安全等方面。

维权的定义

01

通过维权，职工可以确保自身权益不受侵害，维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的建立。

维权的重要性

02

法律法规概述

劳动法的基本原则

工伤保险条例的实施

社会保险法的作用

劳动合同法的要点

劳动法旨在保护劳动者权益，确立了平等就业、公平报酬等基本原则。

劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系。

社会保险法确保职工在养老、医疗、失业等方面获得必要的保障。

工伤保险条例为职工在工作期间遭受事故伤害或职业病提供了保障和补偿。

职工权益分类

职工有权获得与其劳动相符的报酬，包括工资、奖金、津贴等，保障基本生活需求。

劳动报酬权

职工在工作场所享有安全卫生的权利，包括使用安全设备、接受安全培训和健康检查。

劳动安全卫生权

职工应享有合理的工作时间安排和休息休假，如法定工作时间、年假、病假等。

工作时间与休息休假权

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02

03

职工权益分类

职工有权接受职业培训，提升个人技能，促进职业发展和适应工作需求的变化。

职业培训权

01

社会保险和福利权

02

职工应享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其基本生活和健康。

劳动合同解读

02

劳动合同的签订

合同中应详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇等，确保双方权益明确无误。

明确合同条款

01

在签订合同前，职工应与雇主进行充分沟通，就合同内容达成一致，避免后续纠纷。

签订前的协商

02

劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须遵守，任何一方违约都将承担法律责任。

合同的法律效力

03

劳动合同的履行

劳动合同履行应遵循诚实信用原则，确保双方权益得到平等保护。

01

用人单位需按时足额支付工资，并合理安排工作时间，遵守劳动法规定的工时制度。

02

企业应提供符合安全卫生标准的工作条件和环境，保障职工的健康与安全。

03

劳动合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循法定程序，保护双方合法权益。

04

合同履行的基本原则

工资支付与工时管理

劳动条件与工作环境

合同变更与解除程序

劳动合同的解除

协商一致解除合同

双方通过协商达成一致，可以和平解除劳动合同，如提前退休或转岗安排。

员工单方面解除合同

法定情形下的解除

如员工因病或非因工负伤无法工作，雇主在法定条件下可解除劳动合同。

员工因个人原因或遭遇不公正待遇，可提前通知雇主后单方面解除合同。

雇主单方面解除合同

雇主在员工严重违反公司规定或业绩不达标时，可依法单方面终止劳动合同。

工资与福利权益

03

工资支付规定

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

01

工资应定期支付，通常为每月一次，且不得无故拖延或扣发员工工资。

工资支付时间

02

员工加班应获得不低于正常工资1.5倍的加班费，法定节假日加班费则更高。

加班费计算

03

工资扣除应合法合理，扣除项目包括税款、社会保险费等，不得随意扣除员工工资。

工资扣除限制

04

社会保险与福利

养老保险

职工退休后可领取养老金，确保基本生活，如美国的社会保障退休金制度。

医疗保险

职工生病时可享受医疗保险，减轻医疗费用负担，例如中国的城镇职工基本医疗保险。

失业保险

失业时职工可领取失业保险金，帮助度过难关，如德国的失业保险体系。

生育保险

职工生育时可获得生育保险金，用于补贴生育期间的费用，如英国的国家生育津贴。

工伤保险

工作期间受伤或患职业病可获得工伤保险赔偿，保障职工权益，例如日本的工伤赔偿制度。

工资与福利维权途径

当工资或福利权益受到侵害时，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。

劳动仲裁

01

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03

04

若仲裁无法解决问题，职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律诉讼

职工可向所在单位的工会组织寻求帮助，工会将代表职工与单位协商或提供法律支持。

工会组织

职工可向人力资源和社会保障部门投诉，请求政府部门介入调查并处理工资福利问题。

行政投诉

工作时间与休假

04

标准工作时间

每日工作时长

根据劳动法规定，职工每日工作时间不得超过8小时，确保员工有足够的休息时间。

每周工作天数

职工每周工作天数通常为5天，保障员工每周至少有两天的休息时间，以维护工作与生活的平衡。

加班时间限制

加班应遵循法律规定，一般情况下，加班时间每月不得超过36小时，保障员工的健康权益。

加班与调休规定

根据劳动法规定，加班时间不得超过法定标准，确保员工休