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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐饮行业股权激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2定义

1.3术语表

2.股权激励方案概述

2.1股权激励目的

2.2股权激励范围

2.3激励计划实施时间

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象名单

3.3激励对象变更

4.激励工具

4.1股票期权

4.2股权奖励

4.3股权购买权

5.激励计划条款

5.1激励计划授予条件

5.2激励计划授予数量

5.3激励计划行权条件

5.4激励计划行权期限

5.5激励计划行权价格

6.激励计划变更与终止

6.1激励计划变更

6.2激励计划终止

6.3激励计划终止后权益处理

7.股权激励计划的会计处理

7.1会计处理原则

7.2会计处理方法

7.3会计处理披露

8.法律效力与争议解决

8.1法律效力

8.2争议解决

8.3诉讼管辖

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密信息范围

10.3保密措施

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达确认

12.合同生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除

12.3合同解除后的处理

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划方案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同解除后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

本合同中，“股权激励”指公司根据激励计划，授予激励对象一定数量的股权或股权期权。

“激励对象”指符合激励计划规定条件，被授予股权或股权期权的公司员工。

“激励计划”指公司为激励员工而制定的股权激励方案。

1.2定义

“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。

“股权奖励”指公司授予激励对象一定数量的公司股份。

“股权购买权”指激励对象在特定条件下购买公司股份的权利。

1.3术语表

股权激励：见1.1

激励对象：见1.1

激励计划：见1.1

股票期权：见1.2

股权奖励：见1.2

股权购买权：见1.2

2.股权激励方案概述

2.1股权激励目的

提高公司员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

2.2股权激励范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。

2.3激励计划实施时间

本激励计划自2025年1月1日起实施，至2028年12月31日止。

3.激励对象

3.1激励对象资格

激励对象需符合公司规定的任职资格、业绩考核和忠诚度要求。

3.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据激励计划规定条件确定，并经公司董事会批准。

3.3激励对象变更

激励对象名单在激励计划实施期间不得随意变更，如因特殊原因需变更，应经公司董事会批准。

4.激励工具

4.1股票期权

公司授予激励对象股票期权，激励对象需在规定期限内行权。

4.2股权奖励

公司授予激励对象一定数量的公司股份，激励对象需在公司规定期限内完成业绩考核后获得。

4.3股权购买权

公司授予激励对象在一定条件下购买公司股份的权利，激励对象需在规定期限内行使。

5.激励计划条款

5.1激励计划授予条件

激励计划的授予条件包括但不限于：激励对象的任职资格、业绩考核、忠诚度等。

5.2激励计划授予数量

激励计划授予数量根据激励对象的岗位、绩效和公司发展需要确定。