二零二五年事业单位劳动合同范本（修订版专业专业）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年事业单位劳动合同范本（修订版专业专业）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方基本信息

3.工作岗位与工作内容

4.工作地点与工作时间

5.工资与福利待遇

6.劳动保护与职业健康

7.劳动合同的期限

8.劳动合同的解除与终止

9.违约责任

10.争议解决

11.法律适用

12.其他约定事项

13.合同生效与变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人：____________________

2.3用人单位住所：____________________

2.4劳动者姓名：____________________

2.5劳动者身份证号码：____________________

2.6劳动者住址：____________________

第三条工作岗位与工作内容

3.1劳动者所在工作岗位：____________________

3.2劳动者工作内容：____________________

3.3劳动者工作地点：____________________

第四条工作地点与工作时间

4.1劳动者工作地点：____________________

4.2劳动者工作时间：____________________

4.3劳动者休息时间：____________________

第五条工资与福利待遇

5.1劳动者月工资：____________________元

5.2工资支付方式：____________________

5.3工资支付日期：____________________

5.4福利待遇：____________________

第六条劳动保护与职业健康

6.1用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护设施。

6.2劳动者应遵守劳动纪律，服从用人单位的劳动安排。

6.3用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。

第七条劳动合同的期限

7.1本合同期限为____________________年。

7.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

7.3劳动者在合同期内享有依法享有的各项权利。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

8.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.2.3劳动者严重违反用人单位的规章制度；

8.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

8.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

8.3.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.3.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

8.3.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8.3.5法律、行政法规规定的其他情形。

8.4合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。

第九条违约责任

9.2劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.3双方因履行本合同发生争议的，可以通过协商、调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应当通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2本合同如有与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

12.2本合同一式两份，双方各执一份