z企业新生代员工工作压力管理研究.docx

下载文档

0
0
约1.69万字
约 18页
2025-03-13 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

z企业新生代员工工作压力管理研究.docx

1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE8

摘要

随着5g技术的成熟，人们工作和生活的便捷性得到了很大的提高，同时国家也在大力支持互联网企业的发展，由此催生了众多依靠互联网发展的企业，特别是在期间，在线教育企业赢来的发展的机遇，如雨后春笋蓬勃发展。经过调查研究发现，在线教育企业中95%左右的员工为90后新生代员工，其独特的成长背景和教育背景，造成了其独特的个性特征和职场特质，对于工作中的压力承受程度也有所差异。本文以在线教育企业Z公司为研究对象，依据Robbins压力模型理论和自我决定理论，通过问卷调查的方式，发现Z公司对于新生代员工的压力管理存在问题，主要包括工作时长过长，缺乏人文关怀和管理授权，晋升方向单