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协调报酬协议书范本

一、协议概述

1.协议背景

本协议旨在明确双方在劳务合作过程中的报酬支付方式、标准及双方的权利义务，以确保劳务合作的顺利进行。协议双方应本着公平、公正、互利的原则，共同维护双方的合法权益。

2.协议目的

二、协议双方

1.劳务提供方（以下简称甲方）

甲方为劳务提供者，负责提供所需劳务，包括但不限于技术、管理、服务等。

2.劳务需求方（以下简称乙方）

乙方为劳务需求者，负责支付劳务报酬，并承担劳务过程中的相关责任。

三、报酬支付方式

1.薪酬结构

甲方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

（1）基本工资：根据甲方的岗位、技能及市场行情确定。

（2）绩效工资：根据甲方的工作业绩及考核结果确定。

（3）奖金：根据公司的年度业绩及甲方个人贡献确定。

（4）津贴：包括住房津贴、交通津贴、餐费津贴等，根据甲方实际需求及公司规定确定。

2.支付时间

（1）基本工资及津贴：每月1日支付上月工资。

（2）绩效工资：根据考核周期确定支付时间。

（3）奖金：根据公司规定的时间节点支付。

3.支付方式

（1）现金支付：甲方可以选择现金方式领取工资。

（2）银行转账：甲方提供银行账户信息，乙方将工资直接转入甲方账户。

四、报酬标准

1.基本工资标准

根据甲方岗位、技能及市场行情，参考以下标准确定基本工资：

（1）初级岗位：每月5000-8000元。

（2）中级岗位：每月8000-12000元。

（3）高级岗位：每月12000-20000元。

2.绩效工资标准

根据甲方的工作业绩及考核结果，绩效工资按以下比例支付：

（1）优秀：绩效工资为基本工资的20%。

（2）良好：绩效工资为基本工资的10%。

（3）合格：绩效工资为基本工资的5%。

（4）不合格：绩效工资为基本工资的0%。

3.奖金标准

根据公司的年度业绩及甲方个人贡献，奖金按以下比例支付：

（1）优秀个人：奖金为基本工资的20%。

（2）良好个人：奖金为基本工资的10%。

（3）合格个人：奖金为基本工资的5%。

五、协议变更与解除

1.协议变更

（1）经双方协商一致，可对协议内容进行修改。

（2）协议变更应书面通知对方，自双方签字之日起生效。

2.协议解除

（1）协议期满，双方无异议，自动解除。

（2）因甲方原因导致协议解除，乙方有权要求甲方支付违约金。

（3）因乙方原因导致协议解除，甲方有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。

七、其他约定

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

甲方负责人：____________________

乙方负责人：____________________

八、保密条款

1.双方在履行协议过程中，对工作中所接触到的乙方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2.保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年内。

3.如因工作需要，甲方在保密期限内离职，应继续履行保密义务。

九、知识产权

1.甲方在履行协议过程中所创造的知识产权，除非协议另有约定，归乙方所有。

2.乙方应尊重甲方的知识产权，未经甲方同意，不得擅自使用、复制、发布甲方的知识产权。

十、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。期满后，如双方无异议，可续签本协议。

十二、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的修改、补充、解释等，均应以书面形式进行。

3.本协议自签订之日起，对双方具有约束力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

甲方负责人：____________________

乙方负责人：____________________

附件：

1.甲方个人信息表

2.乙方公司基本信息表

甲方个人信息表

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：_________________