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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位教师职务聘任及劳动合同

本合同目录一览

1.聘任原则与条件

1.1聘任原则

1.2聘任条件

2.聘任程序

2.1聘前审查

2.2聘任申请

2.3聘任评审

2.4聘任决定

3.职务聘任期限

3.1聘任期限

3.2试用期

3.3续聘

4.工作职责

4.1教学工作

4.2教研工作

4.3管理工作

4.4社会服务

5.劳动合同期限

5.1劳动合同期限

5.2劳动合同续签

5.3劳动合同解除

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4补贴

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职业培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.职业健康与安全

9.1工作环境

9.2安全防护

9.3健康管理

10.违约责任

10.1聘任方违约责任

10.2被聘任方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同附件

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.聘任原则与条件

1.1聘任原则

1.1.1遵循公开、公平、公正的原则；

1.1.2依据国家有关法律法规和政策；

1.1.3符合事业单位教师队伍建设需求；

1.2聘任条件

1.2.1具备中华人民共和国国籍；

1.2.2拥有相应的教师资格证书；

1.2.4具有较强的教育教学能力和科研能力；

1.2.5身体健康，能胜任本职工作。

2.聘任程序

2.1聘前审查

2.1.1招聘单位对应聘者的资格条件进行审查；

2.1.2审查内容包括学历、职称、工作经历等；

2.1.3审查结果报上级主管部门审核；

2.2聘任申请

2.2.1应聘者按照招聘公告要求提交应聘材料；

2.2.2招聘单位对提交材料进行审核；

2.3聘任评审

2.3.1招聘单位组织专家评审委员会；

2.3.2评审委员会对申请人进行综合评审；

2.3.3评审结果报上级主管部门；

2.4聘任决定

2.4.1上级主管部门对评审结果进行审批；

2.4.2审批通过的申请人被正式聘任。

3.聘任期限

3.1聘任期限

3.1.1本合同聘任期限为三年；

3.1.2自双方签订本合同之日起计算；

3.2试用期

3.2.1试用期为六个月；

3.2.2试用期满后，如符合聘用条件，则正式聘用；

3.3续聘

3.3.1聘任期满后，如双方同意，可以续聘；

3.3.2续聘期限最长不超过三年。

4.工作职责

4.1教学工作

4.1.1承担相应课程的教学任务；

4.1.2积极参与教学改革和课程建设；

4.1.3指导学生进行学习和实践；

4.2教研工作

4.2.1参与教育教学研究；

4.3管理工作

4.3.1参与学校教育教学管理工作；

4.3.2积极完成学校交办的其他工作任务；

4.4社会服务

4.4.1积极参与社会服务活动；

4.4.2推广教育教学成果。

5.劳动合同期限

5.1劳动合同期限

5.1.1劳动合同期限与聘任期限一致；

5.1.2自双方签订本合同之日起计算；

5.2劳动合同续签

5.2.1劳动合同到期前，如双方同意，可以续签；

5.2.2续签期限最长不超过三年；

5.3劳动合同解除

5.3.1发生法定解除劳动合同的情形；

5.3.2双方协商一致解除劳动合同。

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1按照国家规定和单位薪酬体系确定；

6.1.2根据工作性质和岗位等级确定；

6.2绩效工资

6.2.1根据工作绩效和贡献确定；

6.2.2绩效考核结果作为确定绩效工资的依据；

6.3奖金

6.3.1根据工作成绩和突出贡献给予奖励；

6.4补贴

6.4.1按照国家规定和单位政策给予相应补贴。

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.1.1聘任方依法为被聘任方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

8.1.2被聘任方在符合国家规定的情况下，享受相应的社会保险待遇；

8.2福利待遇

8.2.1被聘任方享受国家规定的节假日、年休假；

8.2.2被聘任方享受单位提供的福利待遇，包括但不限于交通补贴、住房补贴等；

8.2.3被聘任方享有职业培训和继