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黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则
一、主题/概述
本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、原则、内容、方法和程序，确保考核工作的公平、公正、公开，激发工作人员的工作积极性和创造性，提高公共卫生服务质量和效率。
二、主要内容（分项列出）
1.小考核目的与原则
考核目的：全面评价公卫科工作人员的工作绩效，促进公共卫生服务质量的提升。
考核原则：公平、公正、公开、客观、量化。
2.编号或项目符号
考核对象：黄店镇卫生院公卫科全体工作人员。
考核周期：每年进行一次全面考核。
考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、服务质量、团队协作等方面。
3.详细解释
工作态度：包括责任心、敬业精神、团队意识等。
工作能力：包括业务知识、技能水平、创新能力等。
工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。
服务质量：包括服务态度、服务技能、服务效果等。
团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。
三、摘要或结论
本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的实施细则，通过科学、合理的考核方法，确保考核工作的公平、公正、公开，从而提高公共卫生服务质量和效率，促进公共卫生事业的发展。
四、问题与反思
①如何确保考核的客观性和公正性？
②如何平衡不同岗位、不同职责的考核标准？
③如何提高考核结果的应用效果，促进工作人员的持续改进？
1.《公共卫生服务绩效考核办法》
2.《医疗机构公共卫生服务管理办法》
3.《公共卫生服务质量管理规范》
4.《公共卫生服务人员职业道德规范》
5.《公共卫生服务人员培训大纲》
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