二零二五年度物流配送外包员工劳动合同标准.docx

二零二五年度物流配送外包员工劳动合同标准

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.工作职责

乙方员工应负责甲方物流配送外包工作中的具体任务，包括但不限于货物装卸、配送、仓储管理等。

乙方员工应按照甲方要求，遵守相关法律法规，保证工作质量与效率。

乙方员工在履行职责过程中，如因个人原因导致工作失误或事故，应承担相应的责任。

2.工作时间与休息

乙方员工应按照甲方规定的工作时间执行任务，工作时间应保证连续性。

乙方员工每周应享有至少1天的休息日，具体休息日由甲方与乙方协商确定。

二、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方员工的基本工资按月支付，具体金额根据岗位、经验和能力确定。

乙方员工享有国家规定的加班费、节假日加班费、带薪年假等福利待遇。

乙方员工每月底前应收到上月工资。

2.保险福利

乙方员工应按照国家法律规定，参加社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）。

甲方将为乙方员工提供意外伤害保险。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方员工在合同期间，如表现良好，经双方协商一致，可续签合同。

2.合同终止

乙方员工在合同期间如有严重违纪行为，甲方有权解除合同。

任何一方在合同期间，如需终止合同，应提前______天书面通知对方。

四、保密条款

1.保密内容

乙方员工在履行职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方员工应对这些保密内容严格保密。

2.保密期限

乙方员工在合同终止后，仍应遵守本保密条款，对甲方的保密内容承担保密义务，保密期限自合同终止之日起______年。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的工作进行监督和评估，确保其符合合同要求。

有权根据工作表现和公司需要调整乙方员工的工作岗位或职责。

义务：

为乙方员工提供必要的培训和发展机会。

确保乙方员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。

有权根据合同约定的工作内容和时间进行工作。

义务：

严格遵守公司的规章制度和工作纪律。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、合同期限与续签

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方无异议，可自动续签合同。

2.合同终止

任何一方在合同期限内，如因故需提前终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。

因乙方员工严重违反公司规章制度或因个人原因无法继续工作时，甲方有权立即终止合同。

七、离职与交接

1.离职程序

乙方员工离职前应提前______个工作日向甲方提出书面离职申请。

离职员工应完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。

2.交接责任

离职员工对离职前的工作结果承担法律责任。

甲方对离职员工的工作交接负有监督责任。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或因个人原因无法继续工作时，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决