二零二五年度珠海人社局备案的劳动合同解除协议书范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度珠海人社局备案的劳动合同解除协议书范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议签订背景

1.2协议目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动合同解除原因

3.1用人单位解除原因

3.2员工解除原因

4.解除劳动合同的时间

4.1解除劳动合同的具体日期

4.2工作交接期限

5.经济补偿及支付

5.1经济补偿金额

5.2支付方式

5.3支付时间

6.工作交接

6.1工作交接内容

6.2交接责任

7.离职手续办理

7.1离职证明

7.2社会保险关系转移

7.3工资结算

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1其他权利义务

11.2不可抗力条款

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同解除协议书

13.2附件二：离职证明

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议签订背景

本协议签订背景为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，经双方友好协商，特制定本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权益，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：珠海市科技有限公司

注册地址：珠海市区路号

法定代表人：

2.2员工基本信息

员工姓名：

身份证号码：05678

部门：人力资源部

职位：人事专员

3.劳动合同解除原因

3.1用人单位解除原因

因公司业务调整，需对组织架构进行优化，导致所担任的人事专员职位被撤销。

3.2员工解除原因

因个人原因，提出解除与珠海市科技有限公司的劳动合同。

4.解除劳动合同的时间

4.1解除劳动合同的具体日期

本协议签订之日起，双方劳动合同解除。

4.2工作交接期限

应在解除劳动合同之日起15日内完成工作交接。

5.经济补偿及支付

5.1经济补偿金额

根据在公司的工作年限和工资水平，应支付经济补偿金额为人民币元。

5.2支付方式

用人单位应将经济补偿金额一次性支付给。

5.3支付时间

用人单位应在协议签订后的5个工作日内将经济补偿金额支付给。

6.工作交接

6.1工作交接内容

应将人事专员职位的相关工作内容、资料、文件等移交给接替其工作的同事。

6.2交接责任

应确保工作交接过程中的工作内容、资料、文件等完整、准确，并对交接过程中的任何遗漏或错误承担相应责任。

7.离职手续办理

7.1离职证明

用人单位应在完成工作交接后，为其出具离职证明。

7.2社会保险关系转移

用人单位应协助办理社会保险关系转移手续。

7.3工资结算

用人单位应在完成工作交接后，为其结算工资、加班费等各项费用。

8.保密条款

8.1保密内容

双方对本协议及其履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

8.2保密期限

本协议约定的保密期限自协议签订之日起至协议终止后两年。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

如用人单位违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金，应向员工支付违约金，违约金为应付经济补偿金的%。

9.2员工违约责任

如员工违反本协议的约定，未按时完成工作交接，应向用人单位支付违约金，违约金为应付工资的%。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

10.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向珠海市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.其他约定事项

11.1其他权利义务