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劳动关系笔试题库及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于（）而形成的社会经济关系。

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动合同和劳动协议

D.劳动关系协议

2.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订之日

B.领取之日

C.劳动者开始工作之日

D.用人单位支付工资之日

3.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动者的工作内容和地点

D.用人单位的经营范围

4.用人单位与劳动者订立（）的劳动合同，试用期不得超过6个月。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.4年以上

5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付（）。

A.经济补偿

B.补偿金

C.经济补偿和补偿金

D.任何一项

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.索要工资

B.要求支付工资

C.依法申请仲裁

D.以上都是

7.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由（）支付。

A.用人单位

B.社会保险

C.劳动者本人

D.劳动者所在单位

8.用人单位应当按照国家规定参加（），缴纳社会保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

9.劳动者依法参加（），享受社会保险待遇。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

10.用人单位应当依法参加（），缴纳失业保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.生育保险

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。（）

2.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

3.用人单位可以随意解除劳动合同。（）

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

6.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由劳动者本人支付。（）

7.用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（）

8.用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费。（）

9.劳动者依法参加失业保险，享受失业保险待遇。（）

10.用人单位应当依法参加生育保险，缴纳生育保险费。（）

四、简答题（每题5分，共25分）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述劳动合同的解除条件。

3.简述社会保险的种类及作用。

4.简述劳动争议的处理程序。

五、论述题（10分）

论述用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。

六、案例分析题（15分）

案例分析：某公司因经营不善，决定裁员。公司通知全体员工，要求他们在一个月内离职，否则公司将不支付经济补偿。部分员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。请根据相关法律法规，分析该案例中公司行为的合法性，并提出处理建议。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.A（解析思路：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，因此选项A正确。）

2.A（解析思路：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，因此选项A正确。）

3.D（解析思路：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的工作内容和地点等，而用人单位的经营范围并非必备条款，因此选项D正确。）

4.A（解析思路：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过6个月，且适用于1年以上的劳动合同，因此选项A正确。）

5.A（解析思路：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当依法支付经济补偿，因此选项A正确。）

6.D（解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以依法申请仲裁或要求支付工资，因此选项D正确。）

7.A（解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤待遇由用人单位支付，因此选项A正确。）

8.C（解析思路：根据《社会保险法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此选项C正确。）

9.C（解析思路：根据《社会保险法》，劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，因此选项C正确。）

10.B（解析思路：根据《失业保险条例》，用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费，因此选项B正确。）

二、判断题答案及解析思路：

1.对（解析思路：根据《劳动合同法》第一条，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，因此选项正确。）

2.错（解析思路：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的生效时间是