第1讲-劳动经济学导论.pptVIP

劳动经济学;学习要求：;教材简介：;网上资源：;:///国际劳工组织

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博士咖啡--劳动经济学

://中国人口数据网;本卷须知：;劳动经济学可能带来的收获;

劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的根本问题与我们每个人都发生直接的联系。如：有什么样的职业可供选择，工资水平如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社会热点和有争议的问题。如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾，影响劳动者的收入差异的因素以及我们身边的一些问题等。

数量方面的原因：每年约70%的国民收入是以工资或薪金的形式流向工人。劳动才是我们的重要来源。;劳动者的收入差异是来自于？;如：一些与我们学校教育相关的问题;应不应当实行最低工资制度？;从经济学理论上说，根据传统的劳动经济学供求模型分析，把工资增加到均衡水平之上就会导致低就业。虽然较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，但如果政府通过最低工资立法而强迫企业提高工资，那么生产率的提高也可能大局部被工资增长的局部所抵消。

在经济学界当然也有一些不同的见解，比方说美国斯坦福大学的加文.莱特教授从经济史的角度指出，最低工资在美国南方的经济转变过程中发挥了极其重要的作用。最低工资法促使南方进行了许多变革，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业上来。另外有人认为提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的???资差异，加强了对工作努力程度的促进和鼓励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。

西方兴旺市场经济国家中的多项研究说明：在就业无弹性〔即无论工资如何变化，对就业量都不产生影响〕的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬。

那么最低工资立法是战胜或减少贫穷的有效武器吗？根据美国九十年代初的一项研究结果，最低工资提高所增加的工资报酬中，只有19%进入贫困家庭。因此，最低工资制经常是一种事与愿违的相当迟钝的“扶贫”工具。;美国1992年GDP构成状况〔用支出法计算〕

;中国的数据(用收入法计算);1导论;1.1劳动经济学及其研究对象;1.1.1理论的开展;1.1.2劳动经济学的含义;;2009,2010,2011第二季度局部城市劳动力市场供求状况分析

;1.1.3劳动经济学的研究对象;2009年第1季度局部城市劳动力市场运行结果;石家庄

?;201106城市;长沙;职业;三明需求大于求职缺口最大的十个职业

;3;;结果〔失业〕;1995;地区;维基数据;1.2劳动经济学的地位;劳动经济学与经济学的关系;劳动经济学与其他学科的关系;劳动经济学的复杂性;西方劳动经济两大学派的比较;你知道吗？;1.3劳动经济学的体系

;导论;劳动力市场;ScheduleofReadings,Lectures,Examinations:Date:Lecture:Readings:

9/1IntroductionCh1

9/813OverviewoftheLaborMarketCh2

9/1520TheDemandforLaborCh3

9/22LaborDemandElasticitiesCh4

9/2729Othertop