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一、法律依据
《劳动合同法》第42条：明确规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内解除劳动合同，除非职工存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条规定的情形）。
《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
二、赔偿金计算标准
经济补偿基数
按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算；
若月工资高于广州市上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算（2023年广州市月平均工资为约12,675元，3倍为38,025元）。
工作年限计算
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年按1年计算；
不满6个月支付半个月工资。
赔偿金总额
赔偿金=经济补偿×2
举例：女职工工作3年，月均工资1万元，经济补偿为3个月工资（3万），赔偿金为6个月工资（6万）。
三、其他可主张的权益
恢复劳动关系
女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位需支付违法解除期间的工资、社保等损失。
孕期工资及福利
产检时间视为正常出勤，工资照发；
产假期间工资由生育保险支付（若未参保，由用人单位承担）。
补缴社保
用人单位需补缴孕期未缴纳的社会保险（尤其是生育保险）。
精神损害赔偿（特殊情况）
若用人单位存在歧视性辞退行为，可主张适当精神损害赔偿（需通过司法途径认定）。
四、维权流程
收集证据
劳动合同、辞退通知书、工资流水、社保记录、孕期证明（如B超单）等。
投诉与仲裁
向广州市劳动监察大队投诉；
向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为辞退之日起1年内）。
诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
用人单位合法解除的情形
仅限女职工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊等），且需有充分证据。
协商解决
建议优先与用人单位协商，协商不成再走法律程序。
法律援助
可联系广州市法律援助中心或聘请专业劳动律师。
附：2023年广州市相关数据参考
最低工资标准：2300元/月（2023年）；
生育津贴计算：按用人单位上年度职工月平均工资计发；
产假天数：广东省规定基础产假178天（国家98天+广东省80天）。
如有具体争议，建议携带材料咨询当地劳动部门或律师，以保障权益最大化。
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