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分级诊疗制度下加强基层人才队伍建设的策略
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
分级诊疗制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1分级诊疗制度的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2分级诊疗制度的国内外发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.3分级诊疗制度实施的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
基层人才队伍建设的现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1基层人才队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2基层人才队伍建设存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.3问题原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
加强基层人才队伍建设的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
4.1完善基层医疗卫生人员培养机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1.1建立健全基层医疗卫生人才培养体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.1.2加强基层医疗卫生人才实践培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.2提高基层医疗卫生人员待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.2.1调整基层医疗卫生人员薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2.2优化基层医疗卫生人员职业发展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3增强基层医疗卫生服务能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.3.1提升基层医疗卫生机构设施设备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3.2加强基层医疗卫生服务项目拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.4创新基层医疗卫生服务模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.4.1推进远程医疗服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.4.2发展社区健康管理服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.5完善基层医疗卫生人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.5.1建立健全绩效考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.5.2丰富奖励和晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
分级诊疗制度下基层人才队伍建设的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1政策支持与引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1.1制定相关政策文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.1.2落实财政补贴和奖励政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2组织协调与监管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2.1加强部门协同配合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2.2完善监督考核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3启示与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.内容综述
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