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职工持股信托方案的可行性研究

一、背景及意义

随着中国国民经济的快速发展，许多企业迎来了快速发展的新机遇，企业所处的市场竞争也越来越激烈，一些优秀的员工在企业的发展中功不可没，企业需要更好的激励员工，留住优秀的人才。在这一背景下，职工持股信托方案逐渐成为了企业实现员工激励、提升企业效益的一种有效方式。

二、职工持股信托方案的基本原理

职工持股信托方案就是企业在实施股权激励计划中，将股份的持有权委托给银行等信托机构进行管理，信托机构再将股份分配给符合条件的职工作为公司的激励。职工持股信托方案的基本原理可以归纳为以下三点：

1.委托：企业将股份持有权委托给信托机构进行管理；

2.安排：信托机构按照规定的安排向公司的符合条件的职工分配股份；

3.培植：通过持有公司的股份，职工可以更深入地了解公司的发展情况，提高工作积极性和创造力。

三、职工持股信托方案的可行性研究

1.政策支持

目前我国政府鼓励企业实施股权激励计划。2016年《中长期国家科技发展规划纲要》提出了加强知识产权保护、完善知识产权创造、运用机制，促进知识产权与资本市场的深度融合。这为企业实施股权激励计划提供了政策支持。

2.股东利益保障

职工持股信托方案能够实现企业和职工利益的双赢。一方面，职工持股可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工对企业的忠诚度和创造力；另一方面，企业实施股权激励计划可以扩大公司股权和股东基础，加强股东在公司经营管理中的监督作用。

3.职工持股信托方案的灵活性

职工持股信托方案通过委托信托机构进行股份管理，避免了职工个人直接持股所带来的不稳定性和风险。同时，信托机构可以根据职工的不同工作表现，对职工持股比例进行灵活的调整，以满足不同职工的激励需求。

四、存在的问题及解决方法

1.激励效果

职工持股信托方案需要根据企业的实际情况，量身定制定激励方案，以达到最好的激励效果。

2.法律问题

职工持股信托方案需要遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。企业在实施方案前，需要进行专业的法律咨询。

3.持股期限

职工持股信托方案需要设置合理的持股期限，以保证方案的长期有效性。企业可以通过制定职工激励计划、福利制度等方式来留住相关人才。

五、结论

职工持股信托方案是企业实现股权激励计划、提高员工激励效果的一种有效方式，但在实施过程中需要注意政策支持、股东利益保障、灵活性等问题的解决，才能确保实施效果的最优化。