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人力资源行业招聘过程中的信息保密免责合同

第一章合同订立

1.1合同编号

本合同编号为______。

1.2合同双方

甲方（信息提供方）：________________________

乙方（信息接收方）：________________________

1.3合同目的

本合同旨在明确甲方在人力资源行业招聘过程中提供的信息保密责任，以及乙方在接收和使用这些信息时的保密义务。

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

1.5合同保密信息范围

本合同所指的保密信息包括但不限于以下内容：

（1）甲方客户的个人信息；

（2）甲方客户的商业秘密；

（3）甲方客户的财务数据；

（4）甲方客户的市场策略；

（5）甲方客户的业务流程；

（6）任何未公开的招聘信息。

1.6保密义务

1.6.1乙方在接收和使用保密信息时，应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露给任何第三方。

1.6.2乙方不得使用保密信息进行任何违反法律法规或侵犯他人权益的活动。

1.6.3乙方不得将保密信息用于与甲方业务直接或间接竞争的目的。

第二章信息使用

2.1信息使用范围

乙方仅限于在人力资源行业招聘过程中使用甲方提供的保密信息，不得用于其他任何目的。

2.2信息使用限制

2.2.1乙方不得将保密信息用于任何未经甲方书面同意的第三方。

2.2.2乙方不得将保密信息用于任何商业广告或宣传材料。

2.2.3乙方不得将保密信息用于任何可能导致甲方利益受损的活动。

第三章保密信息的保护

3.1物理保护

乙方应保证保密信息存储在安全的环境中，采取适当的物理保护措施，防止未经授权的访问。

3.2技术保护

乙方应采取适当的技术措施，如加密、访问控制等，以保护保密信息不被未授权访问、复制、修改或泄露。

3.3人员管理

乙方应对接触保密信息的人员进行保密教育，保证其了解保密信息的价值及保密义务。

第四章违约责任

4.1保密信息泄露

若乙方违反本合同约定，导致保密信息泄露，乙方应承担以下责任：

4.1.1立即通知甲方，采取一切必要措施防止信息进一步泄露；

4.1.2赔偿甲方因信息泄露所遭受的直接经济损失；

4.1.3承担由此产生的其他法律责任。

4.2未经授权使用

若乙方未经授权使用保密信息，乙方应承担以下责任：

4.2.1立即停止使用保密信息；

4.2.2赔偿甲方因未经授权使用所遭受的直接经济损失；

4.2.3承担由此产生的其他法律责任。

第五章合同解除

5.1合同解除条件

以下情况下，任何一方有权解除本合同：

5.1.1甲方或乙方违反本合同约定，且在收到对方书面通知后______日内未采取补救措施；

5.1.2任何一方发生破产、清算、解散等情况；

5.1.3双方协商一致解除本合同。

5.2合同解除程序

任何一方欲解除本合同，应提前______日以书面形式通知对方，并说明解除原因。

5.3合同解除后的保密义务

本合同解除后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。

第六章保密信息的处理与销毁

6.1信息处理原则

6.1.1乙方在处理保密信息时，应遵循合法、合规、安全的原则。

6.1.2乙方不得对保密信息进行篡改、伪造或虚假陈述。

6.2信息处理方式

6.2.1乙方应保证保密信息在传输、存储和使用过程中得到妥善保护。

6.2.2乙方应采取技术手段对保密信息进行加密，保证信息在传输过程中的安全。

6.2.3乙方应定期对保密信息进行备份，保证信息不因意外而丢失。

6.3信息销毁程序

6.3.1当保密信息不再具有保密价值或本合同解除时，乙方应按照以下程序销毁保密信息：

6.3.1.1确认保密信息不再具有保密价值或本合同解除；

6.3.1.2编制销毁清单，详细记录销毁的保密信息内容及数量；

6.3.1.3采用物理或电子方式销毁保密信息，保证信息无法恢复；

6.3.1.4将销毁清单保存备查，以备甲方查询。

第七章保密信息的访问控制

7.1访问权限管理

7.1.1乙方应根据工作需要，对接触保密信息的人员进行权限分配，保证授权人员才能访问保密信息。

7.1.2乙方应定期审查和更新访问权限，保证权限设置符合实际工作需求。

7.2访问记录

7.2.1乙方应记录所有对保密信息的访问行为，包括访问时间、访问者信息等。

7.2.2访问记录应妥善保存，以备查验。

7.3保密信息访问审查

7.3.1乙方应定期对保密信息的访问情况进行审查，保证访问控制措施得到有效执行。

7.3.2审查结果应形成书面报告，并由相关人员签字确认。

第八章保密信息的培训与沟通

8.1培训内容

8.1.1乙方应定期对员工进行保密培训，内容包括保密法律法规、保密信息的重要性