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第1篇
随着我国社会经济的快速发展，人才已成为国家核心竞争力的重要组成部分。组织部门作为党的重要职能部门，肩负着培养选拔优秀人才、优化干部队伍结构、加强人才队伍建设的重要任务。为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强组织工作，创新人才工作模式，特制定本组工薪火工程方案。
二、工程背景
1.党中央、国务院高度重视人才工作。党的十九大报告明确提出，要“实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。这为新时代人才工作指明了方向。
2.组织工作面临新形势、新任务。随着全面深化改革和新时代党的建设新的伟大工程深入推进，组织工作面临许多新情况、新问题。加强组织工作，提高人才队伍素质，是应对新形势、完成新任务的必然要求。
3.组工薪火工程具有现实意义。组工薪火工程旨在培养一支忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，为党的事业提供坚强组织保证。
三、工程目标
1.培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的组工干部队伍。
2.形成一套科学合理、务实管用、富有成效的组工干部培养选拔机制。
3.提升组织工作科学化水平，为党的事业提供有力组织保障。
四、工程内容
1.加强思想政治教育
（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，弘扬优良传统。
（3）加强党风廉政建设，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
2.提升业务能力
（1）开展组工干部业务培训，提高组工干部的业务水平。
（2）组织组工干部参加各类业务竞赛，提升实战能力。
（3）建立组工干部业务档案，跟踪业务成长，实施动态管理。
3.强化实践锻炼
（1）选派组工干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位锻炼，提高解决实际问题的能力。
（2）组织组工干部参加挂职锻炼、跟班学习，拓宽视野，增长才干。
（3）开展组工干部轮岗交流，促进干部成长，优化干部队伍结构。
4.完善选拔机制
（1）坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用优秀组工干部。
（2）完善组工干部考核评价体系，突出政治标准，注重实绩。
（3）建立健全组工干部激励机制，激发干部干事创业热情。
5.加强作风建设
（1）深入开展“作风建设年”活动，强化组工干部作风建设。
（2）严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。
（3）加强组工干部日常管理，严肃查处违纪违法行为。
五、实施步骤
1.启动阶段（2022年1月-2022年3月）
（1）制定组工薪火工程实施方案，明确目标任务、实施步骤、保障措施。
（2）召开动员大会，广泛宣传工程内容，营造良好氛围。
2.实施阶段（2022年4月-2025年12月）
（1）按照工程内容，分阶段、分步骤推进各项工作。
（2）定期召开工作调度会，研究解决工程实施过程中遇到的问题。
3.总结评估阶段（2026年1月-2026年3月）
（1）对工程实施情况进行全面总结，查找不足，提出改进措施。
（2）对优秀组工干部进行表彰，树立先进典型。
六、保障措施
1.加强组织领导。成立组工薪火工程领导小组，负责工程的组织实施和监督管理。
2.落实经费保障。将组工薪火工程纳入年度财政预算，确保工程顺利实施。
3.强化监督检查。建立健全监督检查机制，对工程实施情况进行全程跟踪，确保工程取得实效。
4.营造良好氛围。充分发挥各类媒体作用，广泛宣传组工薪火工程，营造全社会关注、支持、参与的良好氛围。
七、预期成效
通过实施组工薪火工程，力争在以下方面取得显著成效：
1.培养一支高素质的组工干部队伍，为党的事业提供坚强组织保证。
2.形成一套科学合理、务实管用的组工干部培养选拔机制。
3.提升组织工作科学化水平，为党的事业提供有力组织保障。
4.营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。
5.为我国经济社会发展提供有力人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
八、结语
组工薪火工程是一项具有战略性、全局性、长远性的重大工程。我们要深入贯彻落实党的十九大精神，以高度的政治责任感和使命感，扎实做好组工薪火工程各项工作，为党的事业发展提供坚强组织保证。
第2篇
一、方案背景
随着我国社会经济的快速发展，人才队伍建设成为国家战略的重要组成部分。组工薪火工程旨在通过创新人才培养模式，加强组工干部队伍建设，提升组织工作水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。本方案以提升组工干部综合素质为核心，以培养选拔优秀人才为目标，以制度建设为保障，全面推动组工薪火工程实施。
二、工程目标
1.人才储备目标：到2025年，培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的组工干部队伍，其中高级组工干部比例达到20%，中级组工
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