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摘要:本文分析了我国当前企业绩效评价体系存在的局限性，提出了完善了我国企业绩效评价指标体系的建议。
关键词:绩效评价；体系；管理；完善。
企业绩效评价是指运用科学规范的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果，进行定量及定性对比分析，做出真实、客观、公正的综合评判。正确评价企业的经营业绩和衡量企业经营者的工作成绩己成为现代企业管理的重要内容。
目前我国现行企业绩效评价指标体系由基本指标、修正指标和评议指标3个层次共有28个指标所组成。该体系具有一定的局限性，如在评价企业绩效时未考虑股东权益资本的成本，不能体现企业价值最大化这一新型企业目标的要求，不能真实地评价企业绩效；注重
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