- 1、本文档共100页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
:,,。
解析文段详细解释了广义对话的内涵广义对话不是为了消除差异而是在承认差异的基础上寻求共识文段最后一句话
,,
提到而是在承认差异的基础上寻求某种共识从而促进不同主体在求同存异基础上对于具体问题的深层次理解和阐释““””
2024年河北出版传媒集团有限责任公司社会由此可以推知项的理解是正确的。
D
招聘人笔试参考题库附带答案详解
70
,,。
A项文段中明确提到对话不是对主体间关于相关主题的理解和阐释的差异的简单抹平与消解“”
,,。
B项该项中的建立友谊在文段中并没有提及属于无中生有“”
一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容
。请根据题目要求,下列各题备选答案中只有一项符合题意
,。
C项文段中没有任何关于自由表达的表述“”
,请将其选出一个最恰当的答案。共题
(35)
故本题选D。
、,
1广义的对话的目的是寻求对于相关主题的真正理解即通过不同主体间的平等对“”
,,
话达到对于具体问题的视界的融合它不是对主体间关于相关主题的理解和阐释“”
、,,。
2有的人在填报高考志愿时选报热门专业理由是能学以致用________是一种误解学以致用的真正含义是将学到的知
,,
的差异的简单抹平与消解而是在承认差异的基础上寻求某种共识从而促进不同主
您可能关注的文档
- 2024年数字重庆大数据应用发展有限公司中层领导干部公开招聘3人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年日照盐粮集团有限公司公开招聘工作人员考试笔试及人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年昆仑数智科技有限责任公司秋季高校毕业生招聘150人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年度秋招湖南石油分公司校园招聘测试人选笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年度融通科研院春季博士后研究人员招收6人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年抚顺石化分公司秋季高校毕业生招聘170人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年度红塔辽宁烟草有限责任公司公开招聘50人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年柳钢集团社会招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年江苏烟草专卖局(公司)系统员工招聘(第一批次)笔试查分及笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年江西中烟高校毕业生招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年河南信息产业私募基金管理有限公司招聘合规风控岗1名笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年河南豫信电子科技集团(河南)有限公司公开招聘人员14人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年泰和县工投建设集团有限公司及子公司面向社会公开招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年江西省数字产业集团有限公司第二批公开招聘21人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年江西省建洪工程监理咨询有限公司社会招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年河南省检验检测研究院集团有限公司社会招聘183人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年浙江中烟工业有限责任公司集中招聘拟录用人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年浙江杭州市临安区区属国有企业公开招聘工作人员4人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年浙江温州市铁投集团应届高校毕业生校园招聘34人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年浙江湖州长兴永森林业技术服务中心招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 医院后勤精细化管理工作.ppt
- 美国公民护照申请表格 DS-11.pdf
- 废旧汽车拆解回收及加工项目可行性研究报告.docx
- 解读二十届中纪委四次全会课件.ppt VIP
- 2025年《中央一号文件》参考试题库资料100题及答案(含单选、多选、判断题).pdf
- 牛津深圳版小学英语五年级下册Unit 4 Reading is fun 单元测试卷.doc VIP
- KONKA康佳H6说明书用户手册.pdf
- 特种设备生产单位质量安全风险日管控、周排查、月调度管理制度(参考模板).docx VIP
- GB51006-2014 石油化工建(构)筑物结构荷载规范.pdf
- 历年江苏省美术音乐中考试卷 .pdf VIP
文档评论(0)