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劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利[推荐范文]6篇

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劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作内容和工作地点

1.乙方同意按甲方需要安排的工作岗位，并同意在合同期内按甲方的工作安排变更工作岗位。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由甲方安排。

2.甲方根据行业特点，安排乙方在法定节假日、公休日加班，应符合法律法规的规定。

3.甲方根据乙方的岗位，安排调休或补休。

第四条：劳动报酬

1.乙方的工资中已包括社会保险及福利，甲方不再另行缴纳或支付。

2.乙方的工资报酬按甲方依法制定的工资分配办法确定，并根据乙方所担任的岗位及工级别确定初始工资为每月XXXX元。甲方将根据乙方的业绩、表现及社会物价指数的变化，依据公司薪酬制度对乙方的工资进行定期调整。

3.甲方每月XX日为发薪日，当月工资在下月XX日前以货币形式支付。

4.乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或调休。

5.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按法律法规的规定执行。

第五条：社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。社会保险费中已包含个人部分和个人缴纳的社会保险费。

2.乙方因工负伤、因工致残或患职业病，按照《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。

3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后的待遇按照法律法规的规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。具体内容按甲方制定的相关制度执行。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方根据乙方从事的工作岗位，提供相应的劳动保护措施，发放必要的劳动保护用品。

3.甲方定期组织乙方进行健康检查，并提供职业病防治措施。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第七条：劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守公司的规章制度和操作规程，完成本职工作。

3.乙方应爱护甲方的财产，不得私自将公司的财物带出公司或据为己有。

4.乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

5.乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据公司的规章制度给予相应的处分或处罚。

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。但变更劳动合同内容涉及法律法规规定应办理相关手续的，应依照其规定办理。

2.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；或符合法律法规规定情形的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前XX日以书面形式通知乙方或支付代通知金。如因解除劳动合同给乙方造成经济损失的，甲方应给予相应的经济补偿。具体补偿标准按国家及地方有关规定执行。

3.在合同期内，因法律法规规定或政府行为导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可解除劳动合同。甲方应按国家及地方有关规定给予乙方相应的经济补偿。

4.因乙方原因导致劳动合同无法履行的，甲方可解除劳动合同。但甲方应给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按国家及地方有关规定执行。

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引言

在劳动关系中，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以就工资、社会保险及福利等方面进行约定。然而，关于劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利，却是一个需要深入探讨的问题。本文将从法律角度对此进行分析，并提出相关建议。

一、工资与社会保险及福利的关系

工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬，而社会保险及福利则是国家为了保障劳动者权益而提供的一种社会保障制度。虽然工资与社会保险及福利都是劳动者权益的重要组成部分，但它们之间存在一定的区别。因此，在签订劳动合同时，应当明确区分工资和社会保险及福利，以确保劳动者的权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确