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公司正式职员合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“职员”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任正式职员的相关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订书面续签合同。
二、工作内容
1.乙方同意在公司担任__________岗位，具体工作职责如下：
（1）__________；
（2）__________；
（3）__________；
2.乙方应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。
2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体按公司相关规定执行。
3.乙方工资调整按公司薪酬管理制度执行。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）__________；
（2）__________；
（3）__________；
六、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.附件：
（1）甲方营业执照复印件；
（2）乙方身份证复印件；
（3）乙方学历、资格证书复印件；
（4）其他相关证明材料。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）为保障其业务运营的稳定性和高效性，特委托第三方主体（以下简称“第三方”）参与乙方（以下简称“职员”）的招聘、管理及培训等工作。为明确各方的权利、义务和责任，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任正式职员的相关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订书面续签合同。
二、工作内容
1.乙方同意在公司担任__________岗位，具体工作职责如下：
（1）__________；
（2）__________；
（3）__________；
2.乙方应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。
三、第三方责任
1.第三方负责乙方的招聘、选拔、面试、背景调查等工作，确保乙方具备履行岗位职责的能力。
2.第三方负责对乙方进行入职培训，提高乙方的工作技能和综合素质。
3.第三方负责监督乙方在合同期间的工作表现，确保乙方遵守公司规章制度。
四、甲方权益
1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。
2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
3.甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训，提高其工作能力。
五、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。
2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体按公司相关规定执行。
3.乙方工资调整按公司薪酬管理制度执行。
六、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老
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