- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版新能源汽车制造企业生产线操作工派遣协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方联系方式
2.派遣工基本信息
2.1派遣工姓名
2.2派遣工性别
2.3派遣工身份证号码
2.4派遣工年龄
2.5派遣工学历
2.6派遣工专业
3.派遣工岗位及工作内容
3.1派遣工岗位
3.2派遣工工作内容
3.3工作时间
3.4工作地点
4.派遣工薪酬及福利待遇
4.1薪酬结构
4.2薪酬标准
4.3福利待遇
4.4薪酬发放时间
5.派遣工社会保险及公积金
5.1社会保险
5.2公积金
6.派遣工工作条件及劳动保护
6.1工作环境
6.2劳动保护
6.3工作安全
7.派遣工培训及考核
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3考核方式
8.派遣工违约责任
8.1派遣工违约行为
8.2违约责任
9.派遣工离职及终止协议
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3终止协议
10.协议的生效、变更及终止
10.1协议生效
10.2协议变更
10.3协议终止
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.违约金及赔偿
12.1违约金
12.2赔偿
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.协议附件
14.1附件一:派遣工岗位说明书
14.2附件二:派遣工培训计划
14.3附件三:派遣工考核标准
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方:新能源汽车制造有限公司
乙方:劳务派遣有限公司
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3协议双方联系方式
2.派遣工基本信息
2.1派遣工姓名
派遣工姓名:
2.2派遣工性别
派遣工性别:男
2.3派遣工身份证号码
派遣工身份证号码:5619900101
2.4派遣工年龄
派遣工年龄:25岁
2.5派遣工学历
派遣工学历:大专
2.6派遣工专业
派遣工专业:机械制造及自动化
3.派遣工岗位及工作内容
3.1派遣工岗位
派遣工岗位:生产线操作工
3.2派遣工工作内容
派遣工工作内容:负责新能源汽车零部件的组装、调试及检验工作。
3.3工作时间
工作时间:每日8小时,每周工作5天,周六、周日休息。
3.4工作地点
工作地点:新能源汽车制造有限公司生产基地
4.派遣工薪酬及福利待遇
4.1薪酬结构
薪酬结构:基本工资+岗位工资+绩效工资
4.2薪酬标准
基本工资:3000元/月
岗位工资:根据岗位性质及工作年限确定,每
绩效工资:根据个人及团队绩效,每月5001500元
4.3福利待遇
福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等
4.4薪酬发放时间
薪酬发放时间:每月10日发放上月工资
5.派遣工社会保险及公积金
5.1社会保险
社会保险:按照国家及地方政策规定,为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2公积金
公积金:按照国家及地方政策规定,为派遣工缴纳住房公积金。
6.派遣工工作条件及劳动保护
6.1工作环境
工作环境:符合国家及行业相关规定的安全、卫生、舒适的工作环境。
6.2劳动保护
劳动保护:甲方为派遣工提供必要的安全防护用品,并定期进行安全教育和培训。
6.3工作安全
工作安全:甲方建立健全安全生产管理制度,确保派遣工的人身安全和财产安全。
8.派遣工违约责任
8.1派遣工违约行为
8.1.1派遣工未按照规定时间上下班,累计超过3次;
8.1.2派遣工擅自离职,未提前30天书面通知甲方;
8.1.3派遣工在工作中严重违反劳动纪律,给甲方造成重大损失;
8.1.4派遣工因个人原因造成重大安全事故,导致甲方遭受经济损失。
8.2违约责任
8.2.1对于8.1.1所述违约行为,甲方有权扣除派遣工当月工资的10%作为违约金;
8.2.2对于8.1.2所述违约行为,甲方有权扣除派遣工当月工资的30%作为违约金,并要求派遣工赔偿甲方因提前离职造成的经济损失;
8.2.3对于8.1.3所述违约行为,甲方有权扣除派遣工当月工资的50%作为违约金,并要求派遣工赔偿甲方全部经济损失;
8.2.4对于8.1.4所述违约行为,甲方有权扣除派遣工当月工资的100%作为违约金,并要
文档评论(0)