二零二五版国有企业员工岗位调整劳动合同变更协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版国有企业员工岗位调整劳动合同变更协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.原劳动合同基本信息

2.1原劳动合同签订日期

2.2原劳动合同期限

2.3原劳动合同岗位

2.4原劳动合同工资待遇

3.岗位调整原因

3.1岗位调整原因概述

3.2岗位调整原因具体说明

4.调整后岗位信息

4.1调整后岗位名称

4.2调整后岗位职责

4.3调整后岗位工作地点

4.4调整后岗位工作时间

5.调整后工资待遇

5.1调整后基本工资

5.2调整后岗位工资

5.3调整后奖金及津贴

5.4调整后社会保险及福利待遇

6.工作交接与培训

6.1工作交接流程

6.2培训内容与时间安排

6.3培训考核与结果

7.工作绩效与考核

7.1工作绩效指标

7.2考核周期与方式

7.3考核结果与奖惩措施

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约责任承担期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效日期

11.2合同终止日期

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2知识产权归属

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：原劳动合同

13.2附件二：岗位调整通知

13.3附件三：培训计划

13.4附件四：其他相关文件

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：国有企业

乙方：X

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.原劳动合同基本信息

2.1原劳动合同签订日期

原劳动合同签订日期：2020年5月1日

2.2原劳动合同期限

原劳动合同期限：自2020年5月1日起至2025年4月30日止

2.3原劳动合同岗位

原劳动合同岗位：财务会计

2.4原劳动合同工资待遇

原劳动合同基本工资：人民币10,000元/月

原劳动合同岗位工资：人民币2,000元/月

原劳动合同奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果确定

3.岗位调整原因

3.1岗位调整原因概述

鉴于甲方业务发展需要，对乙方工作岗位进行调整。

3.2岗位调整原因具体说明

乙方原岗位财务会计因业务调整，需转至新的岗位，担任成本会计。

4.调整后岗位信息

4.1调整后岗位名称

调整后岗位名称：成本会计

4.2调整后岗位职责

1.负责公司成本核算与分析；

2.负责成本控制与成本降低措施的制定与实施；

3.负责成本数据的收集、整理与报告；

4.协助完成年度成本预算编制。

4.3调整后岗位工作地点

调整后岗位工作地点：省市区路号

4.4调整后岗位工作时间

调整后岗位工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00

5.调整后工资待遇

5.1调整后基本工资

调整后基本工资：人民币11,000元/月

5.2调整后岗位工资

调整后岗位工资：人民币2,200元/月

5.3调整后奖金及津贴

调整后奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果确定，具体标准与原岗位相同。

5.4调整后社会保险及福利待遇

调整后社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策执行，保持原合同约定的标准不变。

6.工作交接与培训

6.1工作交接流程

乙方应在收到本协议书之日起5个工作日内完成工作交接，甲方指派专人协助乙方完成工作交接。

6.2培训内容与时间安排

甲方将为乙方提供成本会计岗位的培训，培训时间为2周，具体时间另行通知。

6.3培训考核与结果

培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可正式担任成本会计岗位。

7.工作绩效与考核

7.1工作绩效指标

乙方应按照岗位要求完成各项工作任务，工作绩效指标包括但不限于成本核算准确性、成本控制效果、工作完成质量等。

7.2考核周期与方式

工作绩效考核周期为年度，考核方式为定量与定性相结合。

7.3考核结果与奖惩措施

考核结果将作为乙方工资调整、晋升及奖惩的依据。如考核不合格，甲方有权