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广东地区数字化人才的现状、问题及解决策略研究.docxVIP

广东地区数字化人才的现状、问题及解决策略研究.docx

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广东地区数字化人才的现状、问题及解决策略研究

目录

广东地区数字化人才的现状、问题及解决策略研究(1)..........4

一、内容概括...............................................4

(一)研究背景与意义.......................................4

(二)研究目的与内容.......................................5

(三)研究方法与路径.......................................6

二、广东地区数字化人才概述.................................7

(一)数字化人才的定义与特征...............................8

(二)广东地区数字化人才的发展概况.........................9

(三)广东地区数字化人才的结构分析........................10

三、广东地区数字化人才现状分析............................11

(一)数量与分布情况......................................12

(二)素质与能力结构......................................13

(三)行业应用情况........................................14

四、广东地区数字化人才存在的问题..........................15

(一)人才培养体系不完善..................................16

(二)人才流动机制不健全..................................17

(三)人才激励与保障不足..................................17

(四)产学研合作不够紧密..................................18

五、解决广东地区数字化人才问题的策略......................19

(一)优化人才培养体系....................................20

(二)完善人才流动机制....................................20

(三)加强人才激励与保障..................................21

(四)深化产学研合作......................................22

六、案例分析..............................................23

(一)深圳数字化人才发展案例..............................24

(二)广州数字化人才引进策略..............................25

(三)东莞数字化人才培养模式..............................26

七、结论与展望............................................27

(一)研究结论............................................28

(二)未来展望............................................28

(三)建议与措施..........................................29

广东地区数字化人才的现状、问题及解决策略研究(2).........30

内容描述...............................................31

1.1研究背景..............................................31

1.2研究目的和意义........................................32

1.3研究方法..............................................32

广东地区数字化人才现状分析.............................33

2.1数字化人才规模与结构..................................34

2.2数字化人才技能水平....................................35

2.3数字化人才分布与流动..............................

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